1月1日以后休育儿假的男性为对象
不设收入标准提供资助
自3月起通过“政府24”开启线上申请
京畿道坡州市为扩大男性参与育儿的社会氛围、减轻因育儿休假给家庭带来的经济负担，将正式推进“坡州市爸爸育儿休假奖励金”资助项目。
爸爸育儿休假奖励金（以下简称“奖励金”）是为实质性支持那些虽然男性育儿休假参与度逐年提高，但仍因育儿休假工资所得替代率偏低而对休假犹豫不决的男性劳动者而制定的方案。
此次由坡州市自主实施的奖励金，与京畿道去年实施的“爸爸育儿休假奖励金”不同，不再区分对象者的收入水平，只要符合基本条件的所有对象均可获得奖励金。由此有望推动父母共同照料子女的共同育儿文化扩散，并大幅提升市民对性别平等的认知。
奖励金的支持条件为：▲2026年1月1日以后开始育儿休假的男性劳动者 ▲以申请日为基准，已在坡州市连续登记为居民1年以上，且对象子女也在坡州市办理居民登记者 ▲根据《雇用保险法》领取育儿休假工资、休假1个月以上者（“6+6父母育儿休假”特例对象在特例期间之外可获支持）等，符合条件者将按每月30万韩元、共3个月的标准发放（每人最高90万韩元）。
申请可自今年3月起通过“政府24”在线办理。
但不适用《雇用保险法》的公务员（一般公务员、军人、教师等）、特设邮局职员、自营业者、艺术工作者、劳务提供者等被排除在资助对象之外。此外，如预算用尽，项目可能提前结束。
女性政策科长Han Gyeonghui表示：“希望爸爸育儿休假奖励金能够减轻家庭的经济负担，成为扩大男性参与育儿的契机”，并称“今后也将持续推进让人生育、养育子女更为便利的坡州市建设，推出切实可感的家庭友好政策”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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