公共型扩至708人
以熟练人力为中心缓解农忙季用工荒
庆尚北道义城郡为缓解农忙季劳动力短缺问题，已着手在海外当地开展人员选拔。
这是以“确保经过验证的劳动力”，而非单纯“补充人手”为目标、提升农户实际获得感的务实战略。
义城郡表示，为确保公共型外国季节性务工人员，已派遣郡相关负责人和运营公共型季节性务工中心的农协——新义城农业协同组合(새의성농협)·金城农业协同组合(금성농협)·西义城农业协同组合(서의성농협)——的实务人员前往柬埔寨，正在当地开展面试。
该项目是由韩国农林畜产食品部主办的公共型季节性务工中心招标项目，义城郡自2023年起已连续4年入选，为项目稳定推进夯实了基础。
今年的引进规模进一步扩大。外国季节性务工人员从去年的547人增至708人，公共型人力也从64人增至90人。其构想是从结构上弥补每逢农忙季反复出现的“人力空缺”。
尤其是将原本以女性为主的人员构成扩展到男性务工人员，实现可根据劳动强度和作业特性进行灵活配置。在当地面试中，将对劳动意愿、体力、作业适应力和对农业经营的理解度等进行综合评估，选拔可立即投入工作的人员。
此外，还将按一定比例保留诚实履约后再次入境的务工人员，以此提高熟练度、缩短现场适应期，从而提升农户满意度。
义城郡郡守 Kim Jusu 表示：“公共型季节性务工人员项目是缓解农忙季用工难的核心政策”，“我们将构建一套令农户和务工人员双方都能满意的稳定人力运营体系。”
季节性务工政策成败的关键，不在于“数量有多大”，而在于“质量有多高”。义城郡在当地直接选拔的做法，是将农村人力政策从数量扩张转向质量管理的一个案例。当获取人力的方式发生改变，农业竞争力也会随之改变。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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