河南市提出“全球经济中心城市河南”愿景
京畿道河南市（市长 Lee Hyeonjae）4日在别馆大礼堂召开今年首次月例会议，分享包括正式推进“Camp Colburn开发”等市政主要成果，并提出迈向“全球经济中心城市河南”的愿景。
此次会议是在新年之际，为市民与公务员共同分享市政运行方向、夯实河南市未来愿景而筹备的场合。
市长 Lee Hyeonjae 在致辞中，以三个具体案例为例，称赞了为解决市里长期悬而未决难题而冲在一线的公务员们的辛劳。
首先，他介绍了20年来一再流产、失败的“引进企业入驻 Camp Colburn”项目迎来新转机的情况。市长 Lee 表示，对过去20年始终未能打开开发缺口的 Camp Colburn 用地进行第四次公开招募的结果是，近期有两个联合体参与投标，项目推进获得了强有力的动力。
他特别高度评价了在这一过程中日夜辛勤工作的未来城市事业团和经济文化局职员们的热情，称他们为河南发展创造了新的原动力。
接着，他将近7年一直被拖延的“美沙北侧公园与汉江连接人行天桥”建设项目终于结出成果，也列为主要成绩之一。总项目费为133亿韩元的该项目，因障碍物处理等问题一度推进困难重重，但作为第8届民选政府的承诺事项被强力推进，终于将在本月11日开工。市长 Lee 逐一提及负责具体业务的交通建设局职员姓名，对他们为保障市民出行权和安全而始终不放弃的付出表示深深感谢。
此外，他还高度评价了环保事业所公务员们的专业性和韧性，称其为市政的榜样。这些公务员解决了与韩国土地住宅公社之间持续6年的污水处理设施扩建费用纠纷，追回了235亿韩元的结算款，为市财政作出贡献。
市长 Lee 强调，要让这些市政成果真正转化为面向市民的更优质行政服务，提升公务员士气和强化专业能力是必不可少的。
为此，河南市正在进一步巩固“以绩效为中心的公平奖励体系”。当天会议上，通过严格的演示汇报评审等程序，向实际证明工作成效的9名职员授予特别晋级或200%绩效奖金。这不仅是内部福利，更旨在树立“努力工作的公务员应当获得正当待遇”的文化，从而最终为市民提供最优质的行政服务。
特别是，作为首个在首都圈地方自治团体中实施的“每周4.5天工作制”和各类教育支持政策，也是基于“公务员能力直接关系到市民幸福”的判断而推进的。每周4.5天工作制面向全体公务员实施，但在各部门以内最多30%的在编人员比例进行试点引入和运行。尤其是在办理民愿等必需行政功能方面，为防止出现空白，严格管理相关周五的缺岗率在30%以内。市长 Lee 说明称，每周4.5天工作制将提高工作效率，成为使民愿行政服务继续保持全国第一名声的动力。
此外，他明确指出，支持公务员攻读研究生、赴海外开展标杆学习，以及“午餐与学习（Lunch & Learn）”项目，是为了让职员具备更开阔的视野和更高的专业性，从而发掘市民能够切实感受到的政策，是一项着眼长远的投资。
在随后的特别讲座上，JY Branding股份公司代表理事 Kim Jayeon 以“河南市城市再品牌化战略”为主题，提出了河南市的发展方向。Kim 代表强调，有必要通过确立城市品牌，将河南市所拥有的地理价值最大化，使其蜕变为企业和人才汇聚的充满活力的自足城市，从而带动现场气氛高涨。
市长 Lee 表示：“民愿行政服务连续2年获得总统表彰，以及在首都圈宜居城市排名中位居前列，都是公务员们怀着主人翁意识倾听市民声音的结果。”他并嘱托道：“只有当公务员怀着自豪感工作时，市民的生活质量才能同步提高，希望大家同心协力，让河南市成长为市民引以为傲的全球经济中心城市。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
