重视缓解基层晋升积压与海岛博览会筹备延续性
以专业性与能力为核心 稳步推进民选第8届核心项目
全罗南道丽水市于7日实施了2026年上半年定期人事调整。
本次人事规模共665人，其中晋升137人（4级5人、5级14人、6级30人、7级及以下88人），调任523人，新录用1人，实务实习4人。
丽水市为了解除下级公务员的人事积压并改善待遇，调整了各职级编制人数，扩大了晋升机会。
晋升人员综合考虑各局·所·团别优秀业绩人员及晋升候补人名册顺位、工作推进能力、市政贡献度等，由市长、副市长、局长等人事实务负责人经过多次会议后决定。
晋升为4级书记官（局长级）的人员为5人，分别是：Gong Jusik、Kim Jongpil、Park Heeu、Shin Youngja、Yoon Hyunjung（开放型职务）。
晋升为5级事务官（科长级）的人员按系列共平衡安排14人，其中行政7人、税务1人、电子计算机1人、社会福利1人、农业1人、保健2人、设施1人，其中女性公务员为4人。
调任人事为4级5人、5级27人、6级及以下491人，共523人规模。在民选第8届市政府任期约剩6个月的时间点上，以创造市政核心项目成果为目标，根据个人专业性和能力将人员配置到合适岗位，并最大限度反映了职员的人事诉求。
此外，为成功举办2026丽水世界海岛博览会，市政府延长了原有派遣人员任期，并追加配置业务能力突出的核心人员，着重保障工作的连续性和强化组织能力。
市相关负责人表示，将通过扩大下级职务晋升人事和改善低年资公务员待遇，促进组织活力和士气提升，并将把引导组织方向放在确保民选第8届市政成果取得实效、成功举办2026丽水世界海岛博览会以及优先推动民生经济恢复上。
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