“韩国现在还是这样吗？”英伟达员工一问…三星员工叹息[专访]
[AI战场的时间，被困在52小时中]
⑦提出AI研究每周52小时例外适用法案的原因
采访国民力量议员、三星电子前社长 Koh Dongjin
“只要能改变对每周52小时工作制的看法，哪怕去剃光头我也愿意。”
上周，代表提出“人工智能（AI）研究·开发人员每周52小时例外适用法（劳动基准法修正案）”的国民力量党议员 Ko Dongjin，在3周前赴中国确认了AI和机器人技术实力后，判断必须尽快为AI业界解除每周52小时规制。
Ko议员在30日接受《亚洲经济》采访时表示：“看到中国的AI技术，就能想象他们此前是怎样工作的”，他指出：“中国的开发者把行军床都搬到办公室，昼夜不停地工作，才推出了DeepSeek，而我们国家却把工作时间限定死了再来工作，这种想法本身就是错误的。”
以下是与Ko议员的一问一答。
——为何限定AI研究开发（R&D）岗位，提出每周52小时制例外适用法？
▲此前我曾提出针对国家尖端战略产业（半导体、二次电池、显示器、生物）的每周52小时制例外法案。但AI产业并未被纳入国家尖端战略产业之中，即便法案通过，也难以适用例外。恰恰是AI产业，业务的持续性和连贯性至关重要。如果因为下班时间的限制被卡住，不得不中断编码和实验，工作质量下降在所难免。
——AI领域产业界的一线氛围如何？
▲大家都说，每周52小时制刚实施的第一年还不错。但现在却担心再这样下去会不会把行业搞垮。在一线，大家正干得起劲时，会接到人事部门的通知，说如果再继续加班可能会出问题，请克制。有高管表示，自己忙到深夜还在工作时，整栋楼所有楼层的灯都已经熄灭。NVIDIA的开发者也会问，韩国企业现在还只工作每周52小时吗？NVIDIA则是投入到连凌晨2点都能收发与业务相关邮件的程度。
——劳动界对健康权的担忧声很高。
▲我明白劳动成果的质量和效果来自充分休息。但必须摆脱一种固定观念，即一旦放宽每周52小时制，就一定要工作更多、必然会损害健康。工作也要考虑效率。如果在预期有成果、且不损害健康的范围内，国家是否不应保障在某些特殊情形和特定周次，可以不受时间限制集中工作的这种“劳动自由”？
——你认为在不损害健康的前提下，仍可以实现长时间劳动吗？
▲并不是要一年365天、昼夜不停地长时间工作，而是主张该工作时就工作，该休息时就休息。法案内容也并非适用于所有产业，而是限定在AI、半导体等部分国家核心产业。同时，以符合一定标准的高收入R&D岗位为对象，并以当事人本人的同意为前提。最重要的是，我们打算在下位法令中写入按年或按月保障充分休息权和休假日的内容。日本在运行“高度专业人员”制度时，每年给予104天以上的休假。
——政府提出了多种AI培育政策，但对每周52小时规制却只字不提。
▲Lee Jae-myung政府表面上把“保护劳动者健康权”作为每周52小时制的背景理由，但我认为其反对灵活化的根本原因，是两大工会的有组织反对及其政治影响力。这里掺杂了政治算计。AI模型学习的生命在于连续性、专注度和速度，一旦套用每周52小时这种一刀切的标尺，研究开发就会停滞，竞争国家就会走在前面。
——照此下去，想成为AI三大强国似乎很难。
▲以我个人判断，给各国AI打分的话，美国大约95分，中国约92分。韩国则和英国、新加坡、日本等一起，大概在60到70分区间。但现在还不算晚。DeepSeek被认为是对OpenAI进行蒸馏（distillation，即通过学习AI模型的输出值来打造更高效AI模型）的成果，我认为如果我们也尽快投入，还是有可能的。相反，如果像现在这样按周固定劳动时间的方式不改变，就很难作出保证。
——对于本月26日提交法案，是否收到政府和执政党的反馈？
▲尚未收到任何反馈。关于包含放宽每周52小时制内容的《半导体特别法》，当时执政党议员中也有相当多人表示同意，但在Lee Jae-myung总统提及引入每周4.5天工作制等之后，这些声音就消失了。如果政府只是一味看两大工会的脸色，法案就不可能通过。因此，我认为自己有政治责任去说服和说明，让政府做出正确的决定。我会尽最大努力。
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