[新年变化]国民养老金缴费率9%→9.5%
国民年金保费与收入替代率上调
保费率未来8年每年上调0.5个百分点
基准中位收入上调带动各类补贴上涨↑
四口之家生计补贴为207.8万韩元
从明年起，国民年金保险费率将从9%上调至9.5%。
作为生计、医疗、居住、教育等各类给付的计算基准的中位收入，以四口之家为标准将上调6.51%。由此，月度最高生计补助金额将达到207.8万韩元，这是首次超过200万韩元。
企划财政部于31日出版了收录自明年起将发生变化的保健、福利、就业政策的《从2026年起这样变化》册子。
明年将根据《国民年金法》修正案的实施，上调国民年金保险费率和名义所得替代率。保险费率自明年起在今后8年里每年上调0.5个百分点。今年保险费率为9%，因此明年将为9.5%。上班族此前缴纳工资的4.5%作为国民年金保险费，今后需缴纳4.75%。名义所得替代率将从40%上调至43%。
在服兵役和生育时额外认可国民年金参保期限的积分制度将扩大。服兵役的认可期限将从原来的6个月延长至最多12个月。生育方面，此前只在第二胎时适用的12个月积分将同样适用于第一胎。第三胎及以上则一律按每名子女18个月计算，同时取消原有的50个月上限。
另外，政府将自明年1月起，将基准中位收入（用于80个福利项目对象遴选标准的国民家庭收入中位数）上调为单人家庭7.20%、四口之家6.51%。在此情况下，按基准中位收入一定比例适用的基础生活保障制度的月度选定基准也将随之上调。
由此，单人家庭的月度最高生计补助金额将从76.5万韩元提高到82.1万韩元，四口之家则从195.1万韩元提高到207.8万韩元。四口之家的补助金额首次超过每月200万韩元。
从明年3月起，参战有功者的配偶也可以领取生计支援金。此前只有年满80岁且基准中位收入在50%以下的低收入参战有功者本人每月可领取10万韩元，今后已故有功者中年满80岁的低收入配偶也可每月领取15万韩元，比今年增加5万韩元。
明年3月，随着“黄信封法”（《劳动组合及劳动关系调节法》第2、3条修正案）实施，发包方用人单位与承包方工会之间的协商渠道将被打开。对实质支配、决定承包劳动者特定劳动条件的发包方，在该条件范围内将被认可为用人单位并负有协商义务，且不得提出过度的损害赔偿请求。
常用劳动者人数在50人以上、100人未满的事业主如增加重度残疾人雇用，可在最长1年内获得残疾人雇用改善奖励金。支持金额为重度残疾男性35万韩元、重度残疾女性45万韩元。另外，取得课程评价型国家技术资格、且评价内容和范围与工学结合制资格相同者，也将被认可为取得国家技术资格。
自明年1月起适用的小时最低工资为1万320韩元，高于今年的1万30韩元。折算为日工资，以8小时为基准为8万2560韩元，以每周工作40小时为基准的月折算金额为215万6880韩元（按月折算基准工时数209小时计算，包含每周8小时带薪周休）。
为使应用最新技术的产品能够迅速反映到医疗现场，医疗器械变更许可将改为负面清单方式。只有对安全性、有效性产生影响的重大变更需要事前变更许可，其余变更则由企业自发进行评估和管理。
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