Kim Jintae知事：“公务职是自己人”
道方连续2年在年内完成工资谈判
共享2026年共生劳资关系愿景
江原特别自治道（知事 Kim Jintae）24日表示，已召开座谈会，就加强沟通事宜在江原特别自治道知事 Kim Jintae 与江原特别自治道厅公务职劳动组合（委员长 Yoon Jeongae，以下简称道厅公务职劳动组合）之间进行交流。
本次座谈会旨在鼓励一年来在道政最前线奉献的公务职劳动者的辛劳，并以迎接2026年为契机，推动构建更加稳定、互利共赢的劳资关系。
道政府今年以与道厅公务职劳动组合的紧密沟通为基础，在劳资关系全局方面取得了具有意义的成果。
首先，今年6月签订了包含扩大育儿休假期限、组织模范公务职国内先进地区考察等福利提升内容的集体协议，着手改善劳动条件。
此外，即便在财政形势困难的情况下，仍签订了2026年度工资协议，将2026年工资上调3.5%以及为改善低薪岗位待遇而提高职务津贴等内容予以反映。
特别是，道政府取得了全国首个连续2年在当年内签订工资协议的成果。这被评价为改善了以往上一年度工资谈判跨年达成、并追溯支付的惯例；与部分广域自治团体目前仍在进行2025年工资谈判的情况相比，被视为展现出稳定且具有示范性的劳资关系的象征性案例。
除此之外，去年7月还将负责公务职的组织从企业支援科调整至总务科，整顿管理体系，并全年运营上门现场座谈会，直接听取劳资双方的困难诉求等，持续为构建共生劳资文化而努力。
委员长 Yoon Jeongae 表示：“我们成为全国首个连续2年在当年内签订工资协议的地方”，并称“我认为以劳资间的信赖为基础，稳定的劳资关系正在一步一步扎实地建立起来。”她接着表示：“今后也将通过相互尊重与沟通，延续共生的劳资文化。”
知事 Kim Jintae 表示：“每一位公务职人员都是与道厅共同前行的一家人”，并称“将持续关注大家在现场感受到的困难，努力营造一个能够怀着自豪感工作的环境。”
道政府计划在2026年也将进一步强化与道厅公务职劳动组合的协作。
为此，将把目前分散在多个部门的公务职管理工作进行一体化，构建专门的控制塔，以更加系统、高效地管理员工队伍；并以2023年至2025年工资谈判中劳资双方达成的协议事项为基础，以劳资共同协商体为中心，通过职务分析，加快推进合理的工资体系整顿。
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