Korea South-East Power以历届最高赞成率通过工资谈判协议案

by Song Jonggu

Published 17 Dec.2025 14:37(KST)

Kang Giyun社长为“团结一心的南东”提出面向未来的劳资合作新模式

韩国南东发电以历届最高的工会会员赞成率通过了工资谈判协议案，正在通过社长 Kang Giyun 的经营基调“团结的南东”打造面向未来的劳资合作新模式。

第一轮工资谈判本会议后合影。

韩国南东发电17日表示，在16日进行的2025年工资上调方案工会会员全体投票中，2025年工资协商案以历届最高的91.54%赞成率获得通过。

尤其是本次投票的投票率达到92.92%，在工会会员积极参与下出现了高赞成率，确认本次协商案得到了工会会员的积极同意。这一纪录远远超过去年创下的历届最高水平82.2%。

如此一来，自 Kang Giyun 就任以来连续2年刷新历届最高赞成率纪录，韩国南东发电正通过落实“团结的南东”，不断完善先进的劳资合作模式。

特别是今年的谈判，由于工资峰值制员工增加等原因导致加薪财源不足，原本被认为将会遇到困难，但公司秉持“创造与挑战”的精神，通过扩大工资峰值制员工外派机会、强化再就业岗位支持项目等多方面措施，找到了问题解决的线索。

在这一过程中，社长 Kang Giyun 为与工会常态化沟通敞开对话窗口，通过持续沟通，反复强调“全体成员的可持续未来是首要价值”这一原则，推动达成了协议。

就这样，社长 Kang Giyun 就任后展现出“沟通高手”的一面，亲自牵头劳资沟通，推动“团结的南东”不断落地。

韩国南东发电社长 Kang Giyun 表示：“谈判是劳资双方凑在一起反复思考、相互沟通，寻找劳资双方都能满意的最佳方案的过程”，“今年劳资双方也在牢固信任的基础上，通过积极的沟通过程，以高赞成率通过了工资谈判协议案，意义重大。今后也将继续打造劳资积极沟通的企业文化。”

另一方面，韩国南东发电表示，在瞬息万变的能源环境下，劳资同心协力应对危机比什么都重要，今后也将持续打造示范性的劳资合作模式。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。