80%的AI企业称“按时下班就没法做AI开发”…奔赴硅谷自有其因
[AI战场的时间，被困在52小时里]
②对30家AI企业的问卷调查
83.3%称“有必要改进单一的每周52小时制度”
国内AI企业中有八成认为，每周52小时工作制正在妨碍AI开发工作。AI业界指出，以周为单位的统一工作时间管理难以应对瞬息万变的局面，从而削弱了AI技术竞争力。有声音称，要想跻身AI三大强国，首先应当改善正在拖慢研发速度的每周52小时工作制。
《亚洲经济》在本月8日至12日以首尔良才AI特区企业为对象，就每周52小时工作制的认知情况进行调查。结果显示，在作出回答的30家企业中，有24家（80%）表示，现行每周52小时工作制正在导致业务受阻。认为“没有影响”的企业仅有6家（20%）。
一位AI业界相关人士表示：“在创新产业中，工作量并不固定，专注程度会因项目而有很大不同。开发新服务时需要集中工作，之后则会相对宽裕。但每周52小时工作制无法反映这种工作的非线性特征，结果反而产生错失机会的副作用。”
调查结果显示，63.3%的受访企业回答称无法遵守每周52小时工作制，不得不加班。一家AI初创企业已运营3年的Park Juyoung（37岁·化名）称：“为了想方设法绕开制度工作，结果往往变成回家继续干活。实际上完成了工作，却无法正当地说自己加过班，这种状况让人非常憋屈。”
对于加班原因，“为在竞争中生存而专注于技术开发工作”占比最高，为56.7%。其次是“为了赶上项目截止期限”（36.7%）、“与美国、欧洲等存在时差国家进行协作”（6.7%）等。没有一人回答是因上司工作指示而加班。一位AI业界相关人士指出：“像现在这样以日、周、月为单位限制工作时间，并不适合以业绩为导向的劳动者。因为在高度专注时被强制下班，工作效率受到削弱，企业竞争力也会被淘汰。”
参与问卷调查的AI企业中，有83.3%表示需要对每周52小时工作制进行改善。被指出的52小时制问题包括：应对剧变局面不力（37.5%）、技术开发速度放缓（29.2%）、难以实现专注和连续性研究（25.0%）等。也有企业回答称，这一制度会增加人力成本负担（8.3%）。
相反，对52小时制回答“问题不大”的企业，将“拥有充足人力”（50%）列为最主要原因。一位要求匿名的AI相关人士表示：“虽然支付了与加班相关的额外报酬，但对必须把技术力视为生存首要条件的初创企业而言，这是一种相当沉重的负担和责任。”另一位相关人士则解释称：“也有很多成员是自发地不计工作时间、专心投入研究，但由于法律允许的工作时间有限，我看到很多人因此意志受挫。”
近期，AI初创企业界出现了越来越多迁往海外设立法人并运营的案例。国内AI初创企业代表们表示对他们“很羡慕”。一位初创企业代表称：“美国硅谷上经常能看到这样的招聘启事：‘寻找愿与我一起改变世界的人，一起来每周工作80小时吧。’我也认为必须高密度工作才能产生创新，但作为代表，要说出这种话非常谨慎。”
近10年来一直运营AI初创企业的Kim某表示：“即便是身在海外工作的远程员工，只要隶属于国内法人，就会出现因每周52小时工作制而产生的加班问题。即便给出的月薪已达上亿韩元年薪，但考虑到可能出现提起诉讼等后续问题，我还是会在周末拜托他们不要工作。”
大型企业为管理AI人才，运营着多种福利制度。一家大型企业旗下AI研究所相关人士表示：“受制于每周52小时工作制，无法无限制地提高年薪，因此公司会另外运营健康管理项目等进行单独管理。研究开发岗位也会实行晚上上班等扩展型弹性工作制。”
AI业界认为，即便允许超出每周52小时工作制的加班，也应当优先保障劳动者的自愿性，同时充分保障劳动者拒绝加班的权利。希望尽量将工作形式的决定权交由企业自主决定。对于允许加班时必须具备的前提条件，“为实现自愿同意和选择而保障劳动者的加班拒绝权”（40%）这一回答最多。其次是“引入按实际工作时间支付报酬的非包干工资制”（20%）、“工作达到一定时长后强制进行健康体检等，保障健康权”（20%）、“由雇佣劳动部进行严格管理监督，以防被滥用”（10%）等。其他意见还包括“只要雇主与劳动者达成合意即可”“交由自主决定”等。
一位AI业界人事负责人表示：“海外企业的业绩回报非常明确，最后只会留下那些更愿意努力工作的人，最终推动企业成长。相反，在国内一线，实务人员与经营层之间围绕加班问题频繁发生矛盾。”
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