雇佣劳动部以96.2%位居首位
有市民团体分析指出，在雇佣劳动部和行政安全部等5个部门中，10名离职公职人员中有9人获得了再就业批准。
16日，在首尔钟路区经济正义实践市民联合会礼堂，经济正义实践市民联合会举行记者会，参会者发布了关于2022年7月至2025年7月期间，雇佣劳动部、教育部、法务部、行政安全部、环境部（气候能源环境部）退休公职人员就业审查批准率的分析资料。联合新闻提供
View original image经济正义实践市民联合（简称“经实联”）16日在首尔钟路区经实联礼堂召开记者会，发布了对2022年7月至2025年7月期间，雇佣劳动部、教育部、法务部、行政安全部、环境部（气候能源环境部）离职公职人员再就业审查批准率的分析资料。
离职公职人员再就业审查制度，是指公职人员退休后若到其他机构再就业，由相关机构审查其与退休前所在部门业务是否存在密切关联，并据此决定是否批准，旨在切断公职人员与民间机构之间的不正当勾连纽带。
经实联调查结果显示，上述5个部门中，纳入再就业审查的案件共180件，其中161件（89.4%）被认定为可以就业或获准就业。
在雇佣劳动部，26人中有6人被认定为可以就业，19人获得就业批准，批准率高达96.2%。法务部为94.9%，环境部为89.7%，行政安全部为85.7%，教育部为82.4%。
“可以就业”是指离职公职人员到与原有业务无关联的机构就业时作出的决定；“就业批准”则是在与原有业务存在关联，但被认定存在特殊批准事由时作出的决定。
经实联指出，就业批准例外事由中的“特殊事由”存在模糊性。在获得就业批准的59件中，被认可的批准事由共87件，其中53件（60.9%）为“专业性得到证明，且再就业后行使影响力的可能性较小的情形”。以“综合考虑离职前5年所在机构所处理业务的性质、比重及处理频度，与拟就业公司所负责业务的性质，再就业后行使影响力的可能性较小的情形”为理由的则有24件（27.6%），位居其后。
经实联指出：“离职公职人员正在利用‘特殊事由’这一漏洞寻求再就业，有必要对就业批准例外事由作出更为具体的规定。”同时补充称：“尽管‘官吏—企业勾连’、破坏就业市场公平性等所谓‘官菲亚’现象正在对我国社会产生负面影响，但政府和政界却迟迟未着手通过修法等方式加以根治。”
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