OpenAI：新员工也可立即获得股票奖励
人才竞争加剧…为应对AI替代岗位进行结构调整
《华尔街日报》(WSJ)当地时间14日报道称，在人工智能（AI）领域人才争夺日益激烈之际，ChatGPT开发公司OpenAI决定向新入职员工也提供股票奖励。
据《华尔街日报》报道，OpenAI应用程序（App）部门首席执行官（CEO）Pezzi Simo近日在公司内部通知称，将废除为行使股票期权而必须满足的强制在职期限条件——“vesting cliff”（归属悬崖）制度。这是在今年4月将在职期限条件从业界标准的12个月放宽至6个月之后，仅过8个月就完全取消。Simo CEO表示，此次政策调整旨在让新员工无需为“在获得股票奖励前可能被解雇”的不安所困，从而能够更加大胆地迎接挑战。
《华尔街日报》分析称，OpenAI此举反映出科技企业之间围绕AI人才的竞争日益加剧。事实上，Meta、谷歌等竞争对手此前曾提供超过1亿美元的薪酬包以招揽AI研究人员。
相较之下，OpenAI相对于营收的人力成本和薪酬负担较重，目前在直接提高工资方面存在局限。因此，OpenAI似乎希望通过具有巨大未来升值潜力的股票奖励来留住人才。根据《华尔街日报》获取的投资者文件，OpenAI今年在股票为基础的薪酬上的支出预计约为60亿美元，相当于其年度营收预估值的一半。
《华尔街日报》还报道称，Elon Musk旗下特斯拉CEO创立的AI公司xAI最近也缩短了获得股票奖励所需的在职期限条件，此后接受录用邀约的新员工数量有所增加。
这些大型科技企业在AI人才引进方面展开的激烈竞争，与AI引发的大规模裁员趋势形成鲜明对比。可被AI替代的岗位成为裁员对象，而对于顶级AI人才，企业却不惜投入巨额报酬。有分析指出，这表明科技行业劳动力市场的两极分化正在加剧。
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