[金融1毫米]“要在大学生阶段抢占先机” 地方金融掀起AI人才争夺战

为推动人工智能转型（AX），银行业围绕人才获取展开的竞争日益激烈。尤其是在地方金融领域，正通过面向大学生举办大赛等方式，试图提前锁定优秀人才。

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据金融业界15日消息，JB金融控股近期发布了“JB金融AI竞赛”服务招标公告。据悉，这是JB金融首次尝试举办与人工智能（AI）相关的征集大赛。该赛事面向大学生和研究生，预计将围绕JB金融控股重点推进的业务，征集利用AI提出解决方案的方案。JB金融计划将竞赛分为两个赛道，一是侧重评估技术完成度的赛道，二是侧重评估商业创意的赛道。JB金融在阐述办赛目的时表示，此举旨在“发掘AI领域优秀人才，并构建人才管道”。

从其他地方金融机构的案例来看，JB金融也被解读为通过向获奖团队提供录用优惠等福利，提前抢占优质人才。此类战略的代表性案例是iM金融控股。iM金融正在推进名为“iM Ready, iM Challenger”的数字人才培养项目。该项目由金融监督院、谷歌、微软（Microsoft）、亚马逊云服务（AWS）、大韩专利代理人协会等机构提供支持，按预选、本选、最终轮大赛的流程进行。晋级最终轮的团队将接受为期一个月的AI、云计算、大数据相关专业培训，并与iM金融IT实务人员共同执行为期3个月的研究项目。所有最终轮获奖者在应聘iM金融控股旗下子公司（如iM银行、iM证券等）时，可享受免除资料审查及笔试环节的优惠。同时，大赛还提供奖金（大奖1000万韩元等），并为获得大奖、最优秀奖、优秀奖的团队提供赴美国境内全球大型科技企业（大规模信息技术企业）总部参观的机会。

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现有IT和AI开发者普遍偏好首都圈，尤其是首尔江南和京畿城南板桥一带。根据HR科技企业Wantedlab在2023年公开的《Wanted开发者报告》，在向开发者询问“江南与板桥中更偏好的工作地点”时，选择江南的比例高达65.4%。板桥之所以被列为选项，是因为IT企业高度集聚，开发者居住比例较高。业内甚至有观点指出，如果通勤往返首尔，很多人连经过江南站再前往其他地区都不愿意。从这一倾向来看，对在地方设有据点的金融机构而言，相比争夺已有经验的开发者，面向尚未就业的人才提供多样的特典和福利、及早锁定他们，被认为是更高效的策略。

以首都圈为中心开展业务的商业银行，比地方金融机构更早就开始运营不仅是AI相关大赛，还有专业人才培养项目。KB国民银行自2022年起每年举办“IT's Your Life黑客松大赛”，向青年群体提供软件和AI相关教育，结业学生再参与金融IT项目的实际执行。获奖团队全体成员可获得奖状和奖金。新韩银行也自2023年起运营与招聘挂钩的项目。三星青年SW·AI学院学员中，通过企划书评审的团队可参与竞争，参赛者为亲自实现新韩银行面向大学生的专用移动平台“Hey Young Campus”的新服务，将获得在职开发者的辅导。新韩银行向获奖团队全体成员颁发奖状和奖品，并在数字与信息通信技术（ICT）不定期招聘中提供免除一轮面试及资料审查等优惠。

友利金融控股则通过旗下子公司直接培养金融业定制化人才。自2023年起，集团内IT解决方案专业公司友利FIS开始运营“FIS学院”。课程分为云服务开发、AI工程、云工程三大轨道，总时长为960小时。学员将接受在职专家辅导，并执行利用真实金融数据的项目，同时还可享受集团子公司招聘优惠。NH农协银行今年同样举办了AI创意竞赛“NH AI Idea Challenge”。

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金融业围绕AI人才的争夺战预计将进一步加剧。新韩银行在今年下半年招聘中，选拔了AI相关专业人才，组建了“AI专职敏捷组织”。国民银行则根据其在2018年制定的“到2025年为止新增4000名数字人力”目标，将IT及平台开发岗位单独划分并进行招聘。韩亚金融控股也表示，将在2027年前将自有数据专业人才规模扩大至3000人。

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