大韩商工会议所与韩国银行联合举办研讨会
Choi Taewon会长与Lee Changyong总裁特别对谈
就AI泡沫、国际竞争力、数字资产等交换意见
并举行主题演讲和发布环节
“亟需培养AI人才与建立新的监管框架”

大韩商工会议所会长兼SK集团会长 Choi Taewon 5日在举行的大韩商工会议所与韩国银行联合研讨会上,与韩国银行总裁 Lee Changyong 进行特别对谈时强调称:“为了在全球人工智能(AI)竞争中生存下来,我们必须在7年内至少向AI基础设施投资1400万亿韩元。”


12月5日,大韩商工会议所会长 Choi Taewon 出席在首尔中区大韩商工会议所举行的“第4届韩国银行-大韩商工会议所研讨会 AI驱动的增长与创新”,并与韩国银行总裁 Lee Changyong 进行特别对谈。2025年12月5日 记者 Kang Jinhyung

12月5日,大韩商工会议所会长 Choi Taewon 出席在首尔中区大韩商工会议所举行的“第4届韩国银行-大韩商工会议所研讨会 AI驱动的增长与创新”,并与韩国银行总裁 Lee Changyong 进行特别对谈。2025年12月5日 记者 Kang Jinhyung

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出席以“基于AI的增长与创新”为主题举行的当天研讨会的 Choi 会长表示:“如果我国要真正参与当前的全球AI竞争,那么在7年内必须建设20吉瓦(GW)规模的AI数据中心”,并作出上述表示。他接着说明了得出金额的具体过程称:“考虑到每1吉瓦需要约70万亿韩元,总计需要投入1400万亿韩元。”


Choi 会长还分析称,“AI基础设施”本身就是吸引全球人才和数据等资源的极佳诱因。他表示,培育有前景的初创企业也是提升我国AI竞争力的关键。Choi 会长指出:“要吸引外部市场的资源,归根结底必须打造比其他国家更多、更有吸引力的企业”,“如果不能单独打造一个与AI初创企业相关的市场,并由此孕育出数万家以上的AI初创企业,就很难在当前这场AI战争中取胜。”


他还表示,为实现韩国跻身全球“AI三强”的目标,不可避免要做出“选择与集中”。他称:“韩国不可能在与美国、中国等相同的水平线上竞争”,“必须以‘选择与集中’这一新战略来配置我们有限的资源,才能在AI战争中实现我们跻身‘三强’的目标。”


对于近期部分人士提出的“AI泡沫”说法,他断言:“从AI产业层面来看,不存在泡沫。”Choi 会长表示:“由于股市一贯存在‘超涨’(股价高于实际价值)的现象,从这一角度看是有泡沫的,但随着AI产业持续发展,超涨问题将会得到化解。”他接着表示:“AI市场崩溃的情景只会在‘通用人工智能(AGI)’最终被证明根本不可能实现时才会出现”,“但在我看来,我们已经进入AGI时代。”


Choi 会长强调称,通过AI产业获取新的增长动力是当前最重要的课题,“留给韩国的时间已经不多了”。他表示:“如果大韩民国的经济增长率在5年以上时间里都徘徊在0%区间,将再也没有人愿意向韩国投资,局面将变得不可逆转”,“必须在5年内拿出新的解法,带动并拉升经济。”


与 Choi 会长进行对谈的韩国银行总裁 Lee Changyong 则表示,随着AI大转型的到来,他认为有必要引入稳定币(Stable Coin),但强调必须以社会共识为前提。Lee 总裁表示:“我同意以发展金融产业为目的引入稳定币这一方向,但我认为,目前在我国尚不存在关于资本自由化的广泛共识。”他接着表示:“由于我国对居民携带资产出境存在监管,也有必要进行监控,因此我认为应当以银行为中心,先行引入。”


当天研讨会旨在在急剧变化的全球环境下,探讨构建以AI为基础的产业创新和企业成长生态系统的战略。为扩大关于我国经济可持续增长战略的讨论,大韩商工会议所与韩国银行自2023年起定期共同举办这一研讨会。本次是第四次举行。


右侧为大韩商工会议所会长 Choi Taewon,左侧为韩国银行总裁 Rhee Changyong。5日,他们出席在首尔中区大韩商工会议所举行的“第4届韩国银行–大韩商工会议所研讨会 AI基础上的增长与创新”,并进行特别对谈。2025.12.5 记者 姜珍亨

右侧为大韩商工会议所会长 Choi Taewon,左侧为韩国银行总裁 Rhee Changyong。5日,他们出席在首尔中区大韩商工会议所举行的“第4届韩国银行–大韩商工会议所研讨会 AI基础上的增长与创新”,并进行特别对谈。2025.12.5 记者 姜珍亨

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除对谈之外,当天活动上,总统室AI未来企划首席秘书 Ha Jeongwoo 和产业通商资源部次官 Moon Sinhak 也在致辞中表示,将毫无保留地提供支持,以便在产业一线实现AI大转型。


在随后进行的主题演讲中,LG AI研究院院长 Lee Honglak 强调称:“通过AI转型获取竞争力,事关企业的生死存亡”,“培养企业内部的专业人才极为重要。”他表示,如果说过去是以在一线积累经验的熟练人力为中心来运营组织,那么今后将通过在各业务领域应用AI并进行学习,使所有工作围绕AI重新构建。他还预测,在这一过程中,“通过AI大学等途径提升员工的AI素养(理解并运用AI技术和工具的能力)将成为核心。”



在专题发言环节中,韩国银行就业研究组组长 Oh Samil 指出:“截至2024年,国内AI技术人力的工资溢价为6%,虽在稳步上升,但与主要发达国家相比仍处于较低水平。”他还强调:“较低的绩效回报正成为AI专业人才流向海外的原因。”大韩商工会议所SGI研究委员 Kim Cheongu 则表示:“如果积极引入AI,预计在2024年至2040年间,潜在增长率将提高0.66个百分点,但包括AI基本法在内的监管体系尚未能为此提供支撑”,“应当重新构建AI监管框架,例如建设制造业AI大型沙盒,引入负面清单式监管以及‘监管日出制’(在引入新监管时必须事先对其明确依据、目的和效果进行证明的制度)等。”


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

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