爱茉莉太平洋时隔5年再推第二轮自愿离职
LG生活健康也启动自愿离职：“线下门店将逐步撤出”
国内化妆品大型企业正在加快人力结构调整步伐。过去曾大举扩张规模的这些企业，在基于社交媒体成长起来的中小型K-Beauty企业的强劲势头挤压下，开始推进高强度体质改善。
据化妆品业界5日消息，爱茉莉太平洋当天表示，为了先发制人应对瞬息万变的国内外经营环境，将实施自愿离职。继2020年12月创立以来首次实施自愿离职之后，时隔5年第二次推行。
对象为公司整体支持组织和线下营业组织内工龄满15年的员工，或45岁以上的有经验入职者。
涉及公司包括爱茉莉太平洋控股公司、爱茉莉太平洋、悦诗风吟、ETUDE、AMOS Professional、雪绿和Espoir。
自愿离职补偿金方面，工龄满20年的员工可获得42个月基本工资。工龄在15年至20年未满的员工及45岁以上的有经验入职者，每满1年工龄可获得2个月基本工资。
除补偿金外，还将提供法定退职金、失业补助，以及离职后2年内本人及配偶的综合体检支持服务。
爱茉莉太平洋相关负责人表示：“通过本次项目，爱茉莉太平洋集团将在强化企业运营整体体质的同时，仅针对希望开启新职业生涯的员工推进实质性支持。”
LG生活健康也在推进自愿离职项目。此前，LG生活健康宣布，将于上月20日至31日面向美容事业部内免税店、百货店等线下门店的销售促销岗位员工实施自愿离职。所有年满35岁的在职及休职员工均为对象，申请者将在本月3日至7日收到审核结果通知，并于21日最终离职。
补偿为20个月基本工资加追加补助金。但如有在学子女，将包括中学500万韩元、高中700万韩元，以及在大学剩余学期内最多4个学期的学费。
这与近期推进线下门店缩减的趋势有关。有消息称，随着近期流通业界的重心从线下转向线上，LG生活健康正在逐步撤出线下门店。
大型化妆品企业近期在Olive Young等健康与美妆（Health & Beauty）连锁店、大创以及在线平台等强势崛起的影响下，业绩持续低迷。爱茉莉太平洋去年销售额为4兆2599亿韩元，营业利润为2493亿韩元。与景气高峰期的2021年业绩相比，分别减少20%、30%以上。LG生活健康今年第三季度合并基准销售额为1兆5800亿韩元，营业利润为462亿韩元，同比减少7.8%和56.5%。
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