2026年乐天定期高管人事
Shin Dongbin会长贯彻“赏罚分明”原则
带领Lotteria反弹的Cha Ucheol代表
业绩低迷乐天玛特与乐天超市新任掌门敲定
重振优衣库的Jeong Hyeonseok…乐天百货最年轻代表
在辛东彬乐天集团会长延续非常经营基调、连续两年大刀阔斧推进高强度人事革新的背景下，被选为业绩低迷的流通事业群新一任“掌门人”的“乐天人”表现抢眼，备受关注。
据财界27日消息，乐天通过前一天公布的2026年定期高管人事，对全部首席执行官（CEO）中约三分之一、共20人进行了更替。继去年自创社以来首次更换全部60名CEO中36%、共21人之后，再次大幅推进新旧交替。
尤其是在集团主力的流通部门中，接替金相贤乐天流通军HQ总括代表副会长、郑俊浩乐天百货代表等首批外部出身人事以及姜成贤乐天Mart·超市代表离任空缺的，全部改由乐天出身人士担任，这一点颇为抢眼。
首先，曾领导乐天GRS的车祐哲代表获晋升为社长，内定出任乐天Mart·超市代表。新任代表车祐哲毕业于徽文高中和庆熙大学食品加工学系，1992年进入乐天制果，是一名“正统乐天人”。此后，自2004年起，他历任集团控制塔——乐天政策本部以及乐天控股经营改善1组组长等职务，在辛会长身边近距离辅佐。
自2021年起，他担任陷入经营困难的乐天GRS代表，主导实现了“乐天利亚的复活”。通过果断整理盈利能力较低的业务和门店、扩大全球业务等，着力推进体质改善，结果乐天GRS在车代表上任仅一年后便实现扭亏为盈。乐天GRS截至今年第三季度的累计营业利润同比增加约50%，突破500亿韩元，今年重返1万亿韩元销售规模已近在眼前。
车代表还肩负起在受内需低迷冲击而举步维艰的乐天Mart·超市再现上述成果的特殊使命。此前，乐天Mart·超市今年第三季度销售额为1.3035万亿韩元，同比减少8.8%，营业利润则大减85.1%，仅为71亿韩元。乐天方面表示：“车代表在担任乐天GRS代表期间，提高了既有业务的盈利能力，并实现了新业务竞争力强化及全球业务扩张，因此获得认可”，“今后他将主导目前乐天Mart·超市的一体化组织管理、电商生鲜杂货业务的稳定化，以及以东南亚为中心的全球业务扩张。”
成为乐天百货史上最年轻一任掌门人的郑炫锡代表（副社长）的人事任命，也反映了其此前所在事业部的业绩。1975年出生的郑炫锡毕业于江西高中和仁荷大学德语德文学系，2000年进入乐天百货，是一名乐天人。与前任代表、1965年出生的郑俊浩相比，两人相差10岁，他站在此次新旧交替的中心。
郑炫锡自2020年至2024年担任运营优衣库等品牌的FRL Korea代表，克服“抵制日货”风波，将公司扭转为盈利企业。2020会计年度（2019年9月至2020年8月）录得883亿韩元营业亏损的FRL Korea，在2024会计年度（2023年9月至2024年8月）实现营业利润1489亿韩元。在此期间，销售额也达到1.0601万亿韩元，时隔5年重回1万亿韩元规模，接近2019会计年度（2018年9月至2019年8月、1.378万亿韩元）水平。乐天相关人士表示：“期待郑代表以其迄今为止的经验为基础，推进符合变化中的顾客趋势的品牌差异化。”
此次乐天人事中，体现了不论年龄和性别、选拔具备专业性的优秀人才的职务基础人力资源制度理念。具有代表性的是，1960年出生的乐天酒店料理研发（R&D）室长金松基，作为大韩民国料理名匠，成功完成今年在庆州举行的亚太经济合作组织（APEC）领导人会议晚宴，被认可其功劳，在65岁高龄获晋升为常务。
同时也重用年轻领导层，新任高管规模为81人，同比增加30%，在全部新任高管中，有相当于10%的8人被选拔为女性。乐天表示：“在充满不确定性的经营环境下，为了快速推进变革管理并提升执行力，将继续坚持以业绩为基础实施机动性高管人事和引进外部人才的原则。”
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