大一大二起提供系统支持
学期中可修学分的“实习项目”
毕业后未就业学生也可接受培训
首尔市启动“首尔 Young Career Experience”项目，为在校大学生提供现场实习、见习等积累经验的机会。将为大学生从职业探索到实习，再到毕业后的求职准备提供分阶段支持。
市政府于19日发布了作为《第三次青年政策基本计划》核心内容、青年就业领域新项目的“首尔 Young Career Experience”。当天发布会上，首尔市长 Oh Sehoon 与大学生就青年就业和就业市场现实展开了开放式对谈。
“Young Career Experience”是由代表青年的“young”和“career（职业）”、“experience（经验）”组合而成的合成词，是面向首尔青年的实习一体化平台。其目标是在大学在读阶段起就强化职业探索和实务能力。市政府在诊断到企业偏好可立即投入实务的人才，而青年却缺乏积累实务机会的渠道、这一供需错位长期难以弥合的现实后，设计了该项目。
“Young Career Experience”计划从明年起先为6000人提供机会，并在2030年将规模扩大到1.6万人。项目共分为5个阶段：▲第1阶段“营地（Camp）” ▲第2阶段“挑战（Challenge）” ▲第3阶段“实习Ⅰ” ▲第4阶段“实习Ⅱ” ▲第5阶段“跃升（Jump-up）”。
第1阶段营地主要面向大学一、二年级学生及未升学青年。参与者在正式积累职业经历前，通过人工智能能力测评、在职人士导师辅导等，探索适合自己的职业方向和岗位类型。
面向大学二、三年级学生的第2阶段挑战，将在营地阶段已探索的职业和岗位基础上开展实际任务并制作作品集。学生可亲自选择感兴趣的企业和项目主题，在解决真实课题的过程中成长为“实战型人才”。
在第3、4阶段的实习环节，青年将进入企业一线体验实际工作。尤其是实习将以最高可认定18个学分的“现场实习学期制”方式运行，帮助学生在兼顾学业的同时积累职业经历。
最后的第5阶段跃升，是面向毕业后尚未找到工作的青年而设计的就业支持项目，包括青年就业军校、未来青年岗位等内容。将支持有前景的岗位领域以及大企业、初创企业的工作体验，并提供符合人工智能开发者、数字化转型等趋势的就业能力培训。
市政府计划于下月起，以3500家企业库和13家公共机构为基础，招募参与“实习Ⅱ”（学期中实习）的企业，并从明年春季开始正式运营。为此，市政府已与31所大学签署合作备忘录并完成高校协作体的组建。作为实习前置环节的第1、2阶段也将从明年春季开始运行。
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