[K女性谈]AI时代，青年岗位减少该如何应对

Published 17 Nov.2025 11:19(KST)

Updated 17 Nov.2025 14:19(KST)

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AI取代传统新人岗位致用工减少
应强化AI教育与青年创业扶持

人工智能（AI）热潮来势汹汹。上个月末在亚太经济合作组织（APEC）领导人非正式会议期间，比起Trump总统、习近平主席等世界各国领导人的亮相，更加吸引人们眼球和耳目的，或许是Jensen Huang与代表我国的三星、现代等企业负责人之间的“干部炸鸡”聚会。这次会面之所以引发如此多的关注，大概正是因为人们期待在人工智能时代的霸权竞争中，我国企业能够发挥重要作用。当前科斯皮指数创下历史新高，也同样得益于人工智能相关产业的力量。人工智能的出现正在改变我们的生活，而这种变化不论我们是否情愿，已经成为无法停止的大趋势。

在所有变化当中，受人工智能冲击最大之一的，正是我们的工作岗位。人工智能正在改变我们的工作方式，甚至会消灭一部分岗位，同时也创造新的岗位。这种变化在一定程度上是可以预见的，但变化速度过于迅猛。媒体此前已多次提出，人工智能相对容易替代标准化、重复性的知识型工作，而不久前通过统计分析得出的报告正式发布，更是带来了巨大冲击。

根据上个月韩国银行发布的报告，在人工智能高度渗透的行业，即出版业、专业服务业、计算机编程业等领域，由于人工智能带来的就业替代效应十分明显，因此进入职场初期（入门级）的青年群体招聘机会有所减少。与此同时，在那些相对需要基于工作经验的隐性知识和社会性技能的领域，人工智能发挥了互补作用，反而带动了就业增长，并呈现出中高龄群体更多受益的趋势。

简单来说，处于指挥、分配工作位置的人，可以利用人工智能进一步提升生产率；而只按照指令执行标准化工作的岗位，则有可能以极快速度消失。对于首次进入劳动力市场的青年而言，如果对这种变化准备不足，就可能遭受严重影响。在以有经验人才为中心的招聘文化下，青年就业本已困难重重，如果再叠加人工智能带来的工作替代效应，导致岗位彻底消失，那无疑将成为极其严重的问题。现在正是必须加快应对的时候。

首先，有必要扩大实施提升青年人工智能应用能力的教育项目。即使是在人工智能高度渗透的行业中，研究开发、教育服务、航空运输等可以将人工智能作为互补工具加以利用的领域，岗位反而有可能增加，因此必须帮助青年尽可能提升运用人工智能来辅助工作的能力。

其次，应当强化对初创企业的扶持，使青年能够开拓新市场、创造新商业模式。创业过程中存在大量目前人工智能仍难以自动化的工作，这些工作需要富有创意的思路，因此被人工智能替代的风险相对较低。同时，在推进业务的过程中，青年可以不断积累人工智能应用经验，既增加工作经历，也提升就业能力。

第三，在政策层面，应尽量将人工智能时代对青年就业产生的负面影响降到最低。近期讨论的将法定退休年龄延长至65岁，如果以统一方式适用于所有工作场所，那么在退休制度真正具有实际意义的大企业和公共机构中，青年新招录机会进一步减少的因素会更多。制度设计必须经过充分而细致的论证。身处人工智能时代，在青年就业机会日益萎缩的现实下，或许更需要我们这一代既有世代率先做出让步。