[记者手记]金监会为何要减少会计师录取人数

by Kwon Hyeonji

Published 14 Nov.2025 10:34(KST)

新晋会计师减员在所难免
为提升审计质量也属必要举措

今年举行的注册会计师考试时隔14年进行了大规模改版。报考者必须在大学里至少修完3个学分的信息技术课程，二阶段考试中会计审计科目里的信息技术考题比重也有所提高。以提升会计师的信息技术能力为目标的改革方向，早在2020年就已确定。

然而与4年前的规划相比，世界变化的速度要快得多。当前，会计师被要求掌握的不仅是数据分析、编程等信息技术能力，还要会用人工智能（AI）。在制度难以及时追上社会与产业变迁的同时，经过调整的人才选拔标准也已经成了落后于时代的旧闻。

在急剧变化的时代潮流中，考试没能选拔出合适的人才，而原有的低年资会计师又被AI所挤压，导致当前会计师事务所的人力结构急需大转型。与全球会计网络相连的国内大型会计师事务所，正受到总部以低年资为主进行裁员的压力，这一现实充分说明了问题的严重性。

更雪上加霜的是，企业在经济低迷中压缩审计费用，会计师事务所为争取业务量而展开“自我削价”的恶性竞争。咨询需求急剧萎缩，大型并购（M&A）交易销声匿迹，连“四大”（Samil、Samil Jeong、Anjin、Hanyoung）都围绕中小型交易展开激烈争夺。因此，缩减会计师新录取规模已不再是暂时性调整，而是形成了结构性、不可逆转的趋势。

考虑到行业现实，相关改革刻不容缓。在每年约1200名新录取会计师中，已有约200人无法按《注册会计师法》规定被分配到实习机构，累计约600人处于未就业状态。即便包括“四大”在内的会计师事务所接收的实习生数量已超过自身需求，情况仍然如此。

人力过剩最终会导致审计质量下滑。为了压低收费争取项目，事务所更倾向于将人工成本较低的低年资会计师投入审计一线以压缩成本。现实中，“四大”的审计报酬单价低于中型会计师事务所，其背后正是“四大”内部低年资会计师比例过高这一结构性问题在作祟。

若要提升审计质量，就必须将审计团队的人力结构调整为以高年资、熟练会计师为中心，并增加审计投入时间。所有这一切，只有在根据未来行业景气将录取人数控制在适当水平的前提下才有可能实现。金融监管当局向会计行业提出的“强化审计质量”要求，实际上只能在缩减录取人数的环境中得到落实。

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金融委员会最快将于下周决定明年注册会计师的最低录取人数。这并非单纯的数字问题。在社会与技术几乎每天都在剧烈变动的当下，这一决定可能成为左右会计行业未来与审计质量的重大分水岭。监管当局不能再对每年新增约200名“未分配会计师”的问题听之任之。哪怕是现在，也应当承认会计师需求预测存在误差，尽快推进缩减新录取人数。

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