实施针对未满5年的“替代处分制度”
“比起处分，更重视为防止再犯的教育”
今后，因轻微过失而犯错的首尔市低年资公务员，将不再受到纪律处分，而是接受教育或被处以参加志愿服务。
首尔市于13日表示，将对任职未满5年的低年资公务员因工作不熟练等造成的轻微过失，不再给予训诫、注意等处分，而是通过接受教育或参与志愿服务的方式处理，推行这一“替代处分制度”。
首尔市解释称，考虑到低年资公务员因经验不足导致的过失，与其给予严厉处分，不如通过教育防止再次发生更为重要，因此决定引入该制度。市政府计划今后从本市自行开展的审计开始适用这一制度。
替代处分制度的设计，是为使原本应受到注意、训诫处分的对象中，因工作不熟练或仅属轻微违规者，可以免于处分。该制度仅限任职未满5年的首尔市职员，且每人仅能适用一次。
如未在规定期限内完成教育（15小时以上）或现场志愿服务（15小时以上），则将按原处分（人事上的训诫、注意处分）予以最终确定。但向检察机关或警方通报的事项、违反廉洁义务（如收受金品等）、各类补贴的违规领取等情形，将被排除在替代处分适用对象之外。
首尔市审计委员长 Park Jaeyong 表示：“我们将通过灵活制度，打造既廉洁又全力提升行政服务质量的首尔市。”
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