江原道行政局行政事务审查下达要求
需制定人事交流原则等合理人事系统
防止年轻公务员自行辞职…有必要努力改善道厅组织文化
江原特别自治道议会议员Kim Heecheol（国民之力，春川）在12日举行的江原特别自治道议会第342次定期会企划行政委员会行政局行政事务审查中，要求“通过遵守法律规定的人事原则和改善组织文化，努力防止员工流失并确保优秀人才”。
Kim Heecheol议员首先以道与市·郡间人事交流现况资料为基础指出：“《地方公务员任用令》允许地方自治团体相互进行人事交流，且人事交流以相互一对一为原则，因此应当考虑人事交流的宗旨，推动实现均衡的人事安排。”
从最近3年道与市·郡人事交流现况来看，2023年从市·郡调入道机关的有83人，而从道机关调往市·郡的为63人；2024年从市·郡调入道机关的有58人，而从道机关调往市·郡的为49人；今年从市·郡调入道机关的有53人，而从道机关调往市·郡的为31人。
随后，他以道厅5级以上公务员在任职未满6个月即调往其他部门或离职的现况为基础表示：“仅以今年为例，在全部25人中，有15人（60%）因调动而在6个月内变更部门，如此频繁的调动不仅会给个人带来影响，也可能在组织层面造成效率下降，因此请在充分考虑调动宗旨的前提下，将调动次数降到最低。”
《地方公务员任用令》通过第26条“调任任用的原则”规定，任用权者在实施调任时，应在尽量避免同一职务长期任职以及防止短期内频繁调动的范围内进行调任。
接着，他依据关于公务员依申请免职的资料表示：“任用期限较短的年轻群体依申请免职的情况持续发生，组织层面有必要为防止他们的流失作出努力。”并强调：“尤其是虽然近来已有较多改善，但由于各部门仍可能存在强制性分摊餐费、专门伺候干部的日子等前现代的不合理组织惯例，因此请持续开展实态调查，并为杜绝此类现象作出努力。”
据统计，道所属公务员中，最近3年在入职后3年内依申请免职的人数为2023年5人、2024年9人、2025年3人。其中20～30岁人群分别为5人、6人、3人，显示依申请免职者中相当一部分是相对年轻的群体。
关于道在推进地方自治分权方面的工作现况，目前道正通过举办地方时代委员会、上门自治分权学院、自治分权大会等各类活动，努力借此获取确立自治分权所需的动力。对此，他要求说：“由于不同活动之间参与度存在差异，为了办出更加充实有实效的活动，请营造条件，使相关专家以及有兴趣的道民等能够积极参与。”
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