大邱市议会议员 Ha Jung-hwan（国民力量党·达城郡第1选区）在11月12日对大邱医疗院开展的行政事务审计中，严厉指出残疾人法定雇用率偏低及雇用负担金增加的问题，敦促其切实履行作为公共机构的社会责任。
Ha议员表示：“以2025年为基准，公共机构的残疾人法定雇用率为3.8%，但大邱医疗院仅为1.54%，连一半都不到”，“最近3年间，残疾人雇用率持续下降，而雇用负担金则从约1.1亿韩元增加到1.8亿韩元，增幅超过56%”。
他接着指出：“首尔、釜山、仁川等主要城市的医疗院残疾人雇用率都在稳步上升，只有大邱医疗院在逆行”，“在全国医疗院中，大邱医疗院被列入未履行残疾人法定雇用义务机构名单，这是一件令人羞愧的事”。
Ha议员还表示：“大邱市下属机构每年共缴纳6亿韩元的雇用负担金，而大邱医疗院一家具机构就占到整体的三分之一，这是一项严重问题”，“用市民的血汗税来填补公共医疗机构不履行残疾人雇用义务所产生的负担金，来掩盖问题的做法极其不当”。他并强调，“应当像国立癌症中心那样，引入残疾人艺术团组建等创新雇用模式，营造连重度残疾人也能一起工作的环境”。
Ha议员随后表示：“应通过设立残疾人标准作业场所或进行岗位再设计，积极发掘包括行政辅助、病案管理、院务支持等在内，将医疗、就业与残疾人文化艺术相连接的适合岗位”，“公共医疗机构理应成为扩大社会弱者雇用的榜样”。
Ha Jung-hwan议员指出：“在2023年我已经提出了同样的问题，不仅没有得到改善，情况反而更加恶化”，“在紧缩财政导致项目执行都十分困难的情况下，因为不履行义务而产生的负担金造成数亿韩元预算被浪费，这是一个严重问题，需要深入思考并拿出根本性对策”。
对此，大邱医疗院院长 Kim Si-o 表示：“对残疾人雇用问题深感责任重大”，“将研究包括设立标准作业场所在内的多种扩大雇用方案”。
另外，Ha议员作为《大邱广域市残疾人认知改善支援条例》的代表提案人，目前还在推进《大邱广域市残疾人标准作业场所支援条例》和《大邱广域市残疾艺术家文化艺术活动支援条例》的制定，积极走在扩大残疾人福利政策的前列。
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