“感到被歧视的女性 vs 觉得委屈的男性”……开始倾听“性别认知差距”的 Won Minkyung
就任50天的Won Minkyoung部长正式推进性别平等政策
“将倾听青年声音并反映到政策中”
性平等家庭部为推进“性平等政策”正式展开行动。由于性平等部是在原“女性家庭部”的基础上更名，并决定强化性平等相关职能和权限，因此将通过搭建公共讨论平台，帮助男女将彼此视为“伙伴”而非“竞争者”，并计划在缩小性别认知差距方面发挥主导作用。开场之举是举办“性平等脱口秀音乐会”。这源于部长 Won Min‑kyung 的一贯主张——“要制定政策，首先必须进行准确诊断”。性平等部计划共举办5次线下座谈会，掌握青年群体的性别认知差距问题，并将结果反映到政策中。
29日，性平等家庭部部长 Won Minkyung 在 KT&G SangSang Planet 举办第一届性平等脱口秀演讲会“Sodapop”，与青年参与者就性别认知差距的诊断及消解方案进行讨论。性平等家庭部提供
View original image“男同事能去现场，我却因是女性被安排打电话” vs “只因是男性，脏活累活都包揽”
Won部长在就任50天之际，于上月29日晚在首尔城东区 KT&G 想象Planet 举行了“第一届性平等脱口秀音乐会”。现场来自社会福利、信息技术、金融、文化艺术、航空、大学等各领域的20～30多岁男女共21人，围绕女性加分制度、职场内歧视、线上冲突、安全认知等主题进行了约2小时的讨论。
一名30多岁女性金某表示：“虽然进入了信息技术领域，但在通过同样考试的男性同事可以去一线现场时，我却只因为是女性，被安排从事电话、前台等工作”，“虽然有人说男性正遭遇反向歧视，但在某些特定领域，女性依然在被歧视。”也就是说，决定角色的不是职务而是性别。相反，一名20多岁男性林某则称：“在女性较多的职业中，男性往往要包揽长途出差等脏活累活”，“在福利优惠或照顾性制度方面，也存在男性被排除在外的情况。”他强调说：“必须仔细检视性平等政策是否在不知不觉中让某些人被边缘化。”
当天与会者尤其就女性加分制度展开了激烈讨论。一名30多岁男性金某指出：“在电影界，如果编剧或导演是女性，或者作品的主人公是女性，就能获得相当可观的加分，我怀疑这种制度是否真的有助于实现真正的性别平等。”与之相对，一名30多岁女性李某则表示：“以男性导演为主的电影，对女性的呈现方式过于暴力”，“即便通过加分的方式，也希望能有更多以女性为主体进行描绘的电影出现。”一名30多岁男性石某也表示：“多亏了加分制度，才有了这些具有女性视角的电影”，对维持该制度表示支持。
线上空间中的性别冲突也被共同指认为问题。一名20多岁男性李某称：“由于算法的影响，人们只会看到自己想看的内容，并只在那样的圈子里交流”，“接触互联网更多的年轻一代之间的差距似乎更大。”他还表示，在学校的班长选举中，也出现了“男选男、女选女”的氛围。
29日，性别平等家庭部部长 Won Min-gyeong 在 KT&G Sangsang Planet 举行第一届性别平等脱口秀演讲会“Sodapop”，与青年参与者就性别认知差距的诊断及消解方案进行讨论。性别平等家庭部提供
View original image性别认知差距源自“低增长·沟通断裂·理想与现实脱节”…Won Min‑kyung：“必须相互理解与共鸣”
性别认知差距为何会如此扩大？当天座谈会上也提出了对性别认知差距成因的诊断。性平等政策企划科事务官 Baek Won‑jong 认为，由于“低增长、线上空间中非正常的沟通及沟通断裂、对性平等的价值观与现实之间的落差”，导致性别认知差距不断扩大。
从韩国银行《国民账户》资料来看，自2006年以来，大韩民国的经济增长率一直徘徊在1～5%区间。这意味着，从1986年出生、刚进入大学的这一代开始，就被推入长期低增长社会中的激烈竞争环境。优质岗位减少、竞争压力加大，使得人们对“冲突”的不平等感知愈发强烈。有分析指出，2022年女性家庭部与韩国银行实施的《青年层性别冲突的经济因素分析》结果显示，在竞争压力较高的群体中，回答“本性别正遭受不平等待遇”的比例高达3.61。Baek事务官解释称：“在低增长结构下，人们对冲突和失衡问题更加敏感，性别议题也因同样的原因被进一步凸显。”
线上空间中的沟通问题同样被指为造成性别认知差距的原因。根据国民统合委员会的《青年层性别冲突现状及分析》报告，“性别冲突加剧的原因”中排在第一位的是“被划分为女性占多数、男性占多数的社群等，难以进行建设性沟通的线上环境”。
与此同时，在学校中所学的性平等价值观难以在现实中得到应用的落差感，也被认为在扩大认知差距。尽管性平等教育不断累积，但在招聘、照护等领域，仍然存在固化的性别角色，从而引发冲突。Baek事务官表示：“男女双方都觉得‘自己的群体受到更多歧视’”，“尽管如此，也有调查结果显示，男女双方都同意必须化解性别冲突。”他强调：“现实中应从那些有可能达成共识的议题入手，开启社会性对话。”
Won部长表示：“是抱着能为今后制定政策提供帮助的期望来策划这次活动的”，“今天不是为了得出结论，而是为了倾听彼此的想法，只有相互理解、产生共鸣，才能继续向前。”性平等部以缩小男女认知差距为目标，计划在年底前再举办4次座谈会。
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