蔚山以利亚医院（院长 Jung Younghwan）为开发适合残障人士的岗位并强化定制化招聘，将参与韩国残疾人就业公团蔚山支社（支社长 Han Youngjae）实施的“残障人士就业咨询”项目。
“残障人士就业咨询”项目通过对企业的残障人士就业环境进行系统、综合分析，诊断其雇用能力，并与公团的各类项目衔接，对企业进行持续管理和支持，帮助其逐步扩大残障人士雇用。
目前，雇用常用劳动者50人以上的企业被强制要求按一定比例雇用残障人士。以2025年为基准，民营企业主适用3.1%的法定雇用率，公共机构适用3.8%的法定雇用率，如未达标则有缴纳残障人士就业负担金的义务。
蔚山以利亚医院今年上半年通过追加录用3名重度残障人士等方式扩大残障人士就业，履行社会责任，并致力于改善社会对残障人士招聘的认知。
此次参与的咨询项目将先在线上开展残障人士就业能力诊断，随后共享诊断结果，并获得今后为医院制定适合残障人士的就业改善与服务计划方面的支持。
以本次咨询为契机，蔚山以利亚医院今后将持续开发适合残障人士的岗位并实施定制化招聘。同时，将扩大面向新聘人员的能力提升培训，并面向全体职工强化残障人士认知改善教育，计划帮助残障员工能够更快适应医院工作环境，并加强与其沟通和支持。
蔚山以利亚医院行政院长 Lim Miyoung表示：“此前医院难以开发适合残障人士的岗位，因此很难招到人，对通过本次咨询提升残障人士雇用规模寄予厚望。”她还表示：“蔚山以利亚医院今后将包括残障人士在内，为社会弱势群体的权利提升以及对地方社会的贡献积极寻找多种方案，并主动参与和提供支持。”
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