京畿道召开情绪劳动者权利保障委员会会议…确定三年综合规划

by Lee jonggu

Published 26 Sep.2025 07:31(KST)

包含预防情绪劳动侵害等
4大战略·11项细化任务的
3年推进计划获通过

京畿道于25日在议政府北部办公楼召开“京畿道情绪劳动者权利保障委员会”会议，批准了为保护情绪劳动者权利而制定的示范指引修订案，并制定了今后3年综合规划。

京畿道厅全景。京畿道厅提供

该委员会依据《京畿道情绪劳动者保护及健全劳动文化营造条例》设立，由委员长、京畿道行政第二副知事 Kim Daesun，以及劳动事务师、劳动权益中心相关人士、大学教授、心理咨询师等共14人组成。当日会议有8名委员出席。

委员会首先批准了“京畿道情绪劳动者权利保护示范指引修订及发放结果”。该指引纳入了有效管理在履职过程中可能遭遇的矛盾与压力的方案。道政府根据去年11月会议上讨论的事项对指引进行了修改，并于今年2月向31个市郡及京畿道就业财团、京畿道文化财团等28个相关机构发放了修订版。

随后，对“京畿道情绪劳动者保护及健全劳动文化营造计划”进行了审议。作为今后3年分阶段推进的综合规划，该计划由▲情绪劳动受害事前应对 ▲受害恢复支援 ▲保护文化扩散 ▲支持体系构建等4大战略和11项细分课题构成。道政府计划通过这一综合规划，强化制度基础，使情绪劳动者能够在安全、健康的工作环境中工作。

经表决通过的营造计划今后将下发至京畿道地方公营企业及出资·出捐机构、接受道政府支持的各类设施和市郡。

京畿道劳动局局长 Hong Seongho 表示：“通过委员会共同审查了京畿道的政策和项目，并就发展方向进行了讨论”，并称“将不遗余力地提供支持，以推动切实可行的保护政策得以实施”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。