延世世福兰斯研究：社会支持水平低，失眠风险上升
有研究结果显示，在职场中得不到上司或同事尊重的劳动者，患上失眠症的风险最高可增加至1.5倍。有意见指出，这不仅会影响睡眠质量，还可能对工作满意度和整体心理健康产生负面影响。
22日，世福兰斯医院预防医学科Yoon Jinha教授研究团队表示，他们以参与产业安全保健研究院实施的“第6次劳动环境调查”的1万9394名劳动者（男性9046人，女性1万348人）为对象，分析了职场内社会支持水平与失眠症之间的关联性，确认了上述事实。
研究团队以以下指标衡量社会支持程度：▲上司和同事是否给予尊重 ▲是否提供有助于工作的反馈 ▲是否以倾听态度聆听与工作相关的烦恼等。随后以平均值为基准，将对象分为“高”组和“低”组，对比失眠症的患病率。
分析结果显示，在社会支持水平较低的组别（3148人）中，失眠症患者比例达到390人（12.3%）。相反，在社会支持水平较高的组别（1万6224人）中，该比例为6.2%，仅为前者的一半左右。在全部劳动者中，失眠症患者为1391人（7.2%）。
在对年龄、收入、劳动时间、吸烟、饮酒等可能影响失眠的外部因素进行校正后，差异依然明显。社会支持水平较低的劳动者，其失眠风险比其他人高出1.47倍；按性别区分时，男性高出1.71倍，女性高出1.34倍。
研究团队表示：“职场中的社会支持水平越低，男女的失眠症患病率都显著升高”，“尤其是在工作满意度较低的情况下，失眠风险可能进一步增加，因此有必要通过干预提高社会支持和工作满意度。”
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