去年负担金达25.3亿…韩国电力公司11亿、全南大学医院9亿
Seo Mihwa：“需整顿整体制度以提高实效性”
有数据显示，由于去年公共机构未能遵守残疾人法定雇用比例而缴纳的负担金高达253.88亿韩元。
18日，据共同民主党比例代表议员 Seo Mihwa 从韩国残疾人雇用公团获取的资料显示，以2024年为基准，在全部779家公共机构中，有276家机构未能遵守残疾人法定雇用率（3.8%），被征收负担金。
残疾人法定雇用率是根据《促进残疾人雇用及职业再培训法》设立的制度，要求国家、地方自治团体、公共机构和一定规模以上的民间企业等雇主，必须按一定比例以上雇用残疾人。如不履行规定，则需按未雇用人数比例缴纳负担金。
缴纳负担金最多的机构是首尔大学医院，金额为20.54亿韩元。其后依次为国防科学研究所14.65亿韩元、韩国电力公社11.65亿韩元、全南大学医院9.91亿韩元、韩国原子力医学院9.57亿韩元、韩国产业银行9.41亿韩元。
按年度来看负担金缴纳情况，▲2022年327处机构共缴纳348.8亿韩元 ▲2023年299处机构共缴纳279.97亿韩元 ▲2024年276处机构共缴纳253.88亿韩元，呈减少趋势，但每年仍然产生数百亿韩元规模的负担金。
尤其是，在负责残疾人政策的保健福祉部下属公共机构中，国立中央医疗院缴纳2.9亿韩元、国立癌症中心缴纳1.1亿韩元、大韩红十字会缴纳8,400万韩元等，共有9家机构缴纳了负担金。另外，就业劳动部下属的韩国产业人力公团也被统计为缴纳了7,800万韩元。
相反，残疾人雇用率较高的机构包括韩国著作权保护院（44.4%）、大韩残疾人体育会（17.3%）、韩国道路公社服务公司（16.9%）、国家生命伦理政策院（12.8%）、韩国残疾人雇用公团（11.2%）等。
Seo议员指出：“为了确保残疾人法定雇用制度的实效性，有必要通过上调负担基准金额等方式，对整个制度进行整顿”，“若只是通过缴纳负担金来规避义务，就无法期待切实扩大残疾人的实际就业。”
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