全事业部启动自愿离职，时隔2年首次
遭遇中国低价攻势与美国关税双重打击
LG电子在全事业部面向年满50岁以上员工和业绩不佳员工实施自愿离职。此前仅在负责电视业务的媒体娱乐解决方案（MS）事业本部推进的自愿离职，将扩大至所有事业本部。在内外部不确定性加大的背景下，此举被解读为通过人力效率化提升业务竞争力。
据业界17日消息，LG电子将在全部门实施自愿离职，向离职者支付最高相当于3年年薪的慰劳金及子女学费等。对象为包括HS事业本部（生活家电）、MS事业本部（电视）、VS事业本部（车载电子）、ES事业本部（企业对企业业务）在内的全部事业本部。
对象员工为年满50岁或业绩不佳者。但自愿离职仅在本人有意愿的情况下方可申请，除法定退职金外，还将根据距工龄与法定退休年龄剩余期限，支付最高相当于3年年薪的慰劳金及最长2年子女学费等。
此前，LG电子已在负责电视业务的MS事业本部率先实施自愿离职，着手推进组织瘦身。MS事业本部在今年第二季度是唯一录得营业亏损（1917亿韩元）的部门。LG电子相关人士表示：“上月在MS事业本部实施自愿离职后，也对其他组织的人力良性循环必要性进行了检讨”，“由于部分成员提出应提供同等机会的意见，因此决定仅在向其他组织有意愿的员工告知可申请机会的层面上予以实施”。
LG电子面向全事业部实施自愿离职，是继2023年之后时隔2年再次进行。据分析，这是在中国企业低价攻势的基础上，又叠加美国引发的全球关税战，导致国内电子行业对今年业绩不振的危机感加剧所产生的影响。LG电子今年第二季度营业利润为6394亿韩元，同比减少46.6%。根据F&Guide数据，预计LG电子今年营业利润为2.6834万亿韩元，较去年的3.4197万亿韩元减少约21%。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
