通过与一线沟通夯实中层管理者领导力
庆尚北道高灵郡40余名六级中层管理者齐聚一堂，度过了交流与共鸣的时光。
通过本次研修，参训者们在急剧变化的行政环境中，获得了成长为承担郡政中枢角色领导者的契机。
高灵郡于本月11日至12日在首尔一带开展了“2025年度六级中层管理者领导力培训”，支持参训者通过现场为主的教学和多样化项目，切实强化领导力能力。
本次培训以“六级公务生涯的转折点（现场篇）”为主题，旨在强化中层管理者的沟通能力，使其在急剧变化的行政环境中成长为郡政的核心领导者。
讲师Kim Jeongdae主讲，以中层管理者必须具备的核心能力为中心，围绕▲组织内冲突管理 ▲高效业务协调 ▲面向未来的领导力等内容开展了职务专题讲座。
随后举行的与郡守沟通座谈会上，郡守Lee Namcheol亲自出席，分享其在行政一线积累的经验和领导力案例，并与学员们进行了深入交流。
当天与会者们就一线部门面临的困难现场建言，就郡政发展的建议自由交换意见，寻求切实可行的解决方案，使本次活动成为意义深远的场合。
高灵郡期待，通过本次培训，六级中层管理者能够重新确立作为组织内核心领导者的角色，并以此为契机树立既具备实务能力又兼具领导力的管理者形象。
郡守Lee Namcheol强调：“六级是担当郡政中枢的实务型领导者，是在一线与居民最为贴近、落实行政的岗位”，并表示：“希望此次培训不仅止步于能力提升，更能成为引领组织走向创新的转折点。”
参会者表示：“学习到了可以在一线立即应用的务实领导力战略，通过了解其他地方自治团体的案例和文化内容，开阔了视野，是一段极具意义的时间。”
高灵郡今后也将持续扩大为中层管理者量身打造的培训和以现场为中心的研修，全力培育承担郡政未来的人才。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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