大邱企业58.7%称“黄信封法”不利经营…仅5.1%评价正面

by Gu Daeseon

Published 16 Sep.2025 10:26(KST)

大邱商会调查444处
要求在实施前制定安保对策

大邱商工会议所（会长 Park Yunkyung）16日表示，针对当地444家企业，就“黄色信封法”修法影响进行了问卷调查。

调查结果显示，认为“黄色信封法”（《劳动组合及劳动关系调节法》第23条）修订将对企业经营产生“负面”影响的回答占58.7%，超过半数。相反，认为将产生“正面”影响的仅占5.1%，回答“没有影响”的为36.2%，整体来看，对负面影响的预期更高。

大邱商工会议所

对于对“黄色信封法”持负面看法的理由中，“罢工及争议行为增加（28.2%）”被提及最多，其次依次为“法律风险及管理成本增加（26.2%）”、“为应对劳资谈判而增加成本及业务人力（25.5%）”、“导致新员工招聘及投资萎缩（18.6%）”。

相反，对其持正面看法的理由中，“改善原承包方与分包方之间的劳资关系（33.3%）”被提及最多，其后依次为“可与具有实质支配力的用人方进行协商（23.8%）”、“防止滥提损害赔偿诉讼（23.8%）”、“提升劳资互信度（14.3%）”、“强化对劳动三权（结社权、团体协商权、团体行动权）的保障（4.8%）”。

在修订条款中，被认为对企业经营影响最大的领域是“扩大用人者范围（强化原发包方实质用人责任）”，占比37.4%，居首位。其后依次为“扩大劳动争议对象（可包括劳动条件以外的经营事项）（33.1%）”、“扩大工会加入范围（非劳动者也可加入工会）（14.2%）”、“限制损害赔偿请求（限制与争议行为相关的损害请求）（13.0%）”。

另一方面，68.1%的应答企业预测，随着“黄色信封法”的实施，经营成本将会上升；回答“不会有变化”的占31.9%。在认为经营成本将会上升的企业当中，预期“增加不足5%”的占25.2%，比例最高，其次是“增加5%以上、不足10%”，占18.9%。

针对“黄色信封法”实施的应对方案方面，“强化劳资关系管理（扩大对话与协商、加强常态化沟通）”占33.0%，居于首位，其后依次为“整备工作规章及内部规程（26.9%）”、“扩大法律及人力资源劳动事务咨询（24.8%）”、“制定风险管理手册（9.7%）”、“扩充人事及人力资源劳动事务专业人力（4.2%）”。

就“黄色信封法”实施所希望政府提供的支持事项方面，“制定反映企业现实的补充立法方案”占45.4%，比例最高。其后依次为“强化争议调解及仲裁功能（24.6%）”、“提供法律解读资料及指引手册（10.6%）”、“支持劳资共生项目（10.0%）”、“开展实务培训及说明会（9.1%）”。