“中秋当天休业不行”……黄信封法成“流通业”雷区 劳工话语权增强
中秋将至大型超市谴责强制休业调整
新招聘不足问题提及扩散
“黄信封法”通过后劳动团体影响力被指增强
在流通业界，以补充人力和保障劳动者休息权等为名分的劳动者呼声正在不断高涨。上月25日，强化总部对间接雇佣和外包劳动者责任内容的所谓“黄色信封法”（《劳动组合法》第2、3条修正案）在国会获得通过，有分析认为，这是与新政府国政运营方向相呼应，以提升权益为重点的劳动团体话语权增强所致。
据相关业界16日消息，民主劳动总联合盟服务联盟超市产业劳动组合将于17日在国会召开记者会，谴责中秋当天义务休业调整方案。相关议案系就现行大型超市与地方自治团体协商后运营的每月2次义务休业日，拟调整为节假日当天的方案提出问题。大型超市方面认为，将休业日调整到消费者到店需求相对较低的节假日期间更为高效，但超市工会方面则反对称，此举是以用人单位为中心的一边倒指示。
超市工会相关人士表示：“从按照每月2次义务休业日来规划家庭行程的劳动者立场看，如果单方面调整休息日，日程可能会受到影响”，“这只考虑到大型超市的销售额提升，也有悖于为保护传统市场等当地小商工人而施行的《流通产业发展法》的宗旨”。
此前，在因内需低迷和行业景气不振而陷入困境的百货店和免税店业界，劳动者也曾举行集会，要求补充人力并承诺就业稳定。百货店免税店销售服务劳动组合于本月10日在首尔中区新世界总店前举行的决议大会上，敦促资方解决就业不安、人手短缺以及因实施母性保护制度而导致劳动强度加剧等问题。
这些工会方面称，自今年年初关闭新世界免税店釜山店后，因远距离调动等产生就业不安感，百货店也以销售不振为由持续撤出品牌。此外，还有意见指出，在女性员工占比高达98%的情况下，在没有任何补充人力对策的前提下强行推行母性保护制度，导致劳动强度进一步加重。在免税店，一些品牌甚至由一名员工独自运营卖场，工作负担明显加重。
呼吁缓解人力不足的声音也出现在大型超市领域。进入企业重整程序后，预计在年内关闭15家门店的Homeplus就是典型案例。Homeplus工会相关人士表示：“即便因法定退休或自然离职出现人员缺口，资方也不进行新招聘，原本由5人分担的工作由1人承担的情况并不少见”，“由于没有开展新招聘，只能按门店补充兼职等短期劳动合同工来弥补工作空缺”。
此外，在民主劳动总联合盟服务一般劳动组合乐天百货店支会，针对上月以95%同意率在员工投票中通过的新的人力资源制度“以专业性成长为中心的人力资源制度”，也出现了投票方式不民主的反对意见。该制度是在不考虑各职级工龄的情况下，根据专业性进行晋升与评价的体系。其核心内容是废除适用工龄和晋升年限等的既有等级（Grade）体系，转为按业务专业性划分的“GL（Growth Level）等级”体系。
相反，该支会方面指出，此次投票虽获得了员工绝大多数支持，但在征集意见过程中，要求输入个人工号和姓名，并在“同意”与“不同意”中二选一，事实上采取了记名投票方式，限制了相当一部分员工提出与公司政策相悖意见的选择空间。对此，Lee Seonghun乐天百货店服务一般劳动组合支会长计划通过一人示威等方式，要求雇佣劳动部采取行政指导，将该次投票宣告为自始无效。
一位要求匿名的业界相关人士表示：“即便公司政策在程序上不存在问题，也不乏在排除准确事实关系或与员工意见相脱节的情况下，一方单方面提出问题的案例”，“从企业立场来看，目前的舆论环境下要作出应对并不容易”。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
