建立未就业青年数据库 支持“长期休息”青年
政府发布“就业第一步保障制”
提高求职促进补贴，扩大失业求职给付
政府将以未就业青年为对象建立数据库（DB），每年为约15万名长期“休息中”的青年提供支持。政府还在研究一项方案，即使是自愿离职，也能在一生中有一次领取求职补贴（失业补贴）的机会。
雇佣劳动部10日在政府首尔大厦发布了为保障所有青年获得更好就业机会而推进的“就业第一步保障制”方案。青年就业率截至上月已连续16个月下滑，“休息中”青年人数维持在40万名左右，青年进入劳动力市场的通道正在缩窄，为防止这一情况进一步恶化，此次推出了青年就业对策。
“就业第一步保障制”由三大支柱构成：▲发掘并帮助长期未就业青年的恢复 ▲为求职青年在人工智能（AI）时代扩大工作机会 ▲为在职青年保障守住基本劳动条件的工作场所和成长环境。劳动部表示：“重点在于帮助青年在适应第一份工作时不至于遭遇挫折，即便失败也能获得再挑战的机会。”并称，“方案中也包含了寻找并支持‘休息中’青年的推进计划”。
首先，针对“休息中”青年，将在泛政府层面建立“未就业青年数据库”。在征得青年同意的前提下，把学校、军人、雇佣保险等行政信息进行联结，每年寻找约15万名长期未就业青年；对于反复离职的青年，将根据不同情况，联动相关部门的支持项目。同时并行推进工作体验项目和心理咨询。
对求职青年，将提供培训支持，使其具备在全产业领域运用AI的能力。政府将改编培养IT人才的“K-Digital Training”项目，为5万名青年提供AI、AI转型（AX）人才培养等培训。完成培训的青年，将通过对接相关职务的工作体验来积累现场经验，并开展规模为2000人的试点项目。求职促进补贴将从今年的50万韩元提高到明年的60万韩元，今后还将分阶段上调。政府还将研究在2027年起，即使是自愿离职，也能在一生中有一次领取求职补贴的制度改编方案。
对在职青年，将提供支持，使其能在基本劳动条件得到保障的工作场所中受到尊重，并与企业共同成长。政府计划，使无拖欠工资且遵守劳动法的企业信息能在民间招聘平台上予以确认。还将运营24小时AI劳动法咨询，当青年在工作场所遭遇拖欠工资或职场欺凌等困难时，可以随时进行咨询。
为在法律层面为本次对策提供支撑并稳定推进就业项目，劳动部将推动修改《促进青年就业特别法》。考虑到劳动市场进入年龄不断提高的现实，将现行29岁的青年年龄上限上调至34岁。同时，将新设为发掘“休息中”青年而收集和利用个人信息的依据条款，以及有关工作体验立法等相关条款，以强化法律基础。
雇佣劳动部部长 Kim Younghoon 表示：“如果青年在工作的起跑线上就遭遇挫折，韩国的未来也必然会动摇。”他称，“通过此次‘就业第一步保障制’，政府将保障任何青年都不因前途渺茫而放弃，而是能在职场中受到尊重并实现成长。”
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