“激增777%”…青年岗位减少 老年岗位激增，代际就业矛盾扩大

有分析显示，过去20年间，随着我国劳动市场的双重结构不断加深，中小企业和青年的就业岗位持续减少。相反，大企业中高龄者的雇用则稳步增加，围绕岗位分配的代际矛盾日益加剧。

7日，大韩商工会议所下属韩国经济人总协会发布的《我国劳动市场双重结构现状及启示》报告显示，在过去20年（2014~2024年）间，大企业正式员工中的高龄者雇用增加了492%，而青年雇用则减少了1.8%。本次调查中，高龄者指55~59岁人群，青年指23~27岁人群。

尤其是在设有工会的大企业中，正式员工里的高龄者雇用较2004年激增777%，反观青年雇用却不升反降。以2024年为基准，在大企业正式员工雇用结构中，高龄者占比为9.3%，已经反超青年雇用占比的7.3%。

按主要部门划分的高龄者与青年就业指数走势（以设有工会的大企业为基准）。韩国经营者总协会提供

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大企业与中小企业的雇用状况也呈现鲜明对比。过去20年，大企业正式员工的雇用规模增加了83%，而中小企业或非正式员工的雇用增幅仅为48%。这意味着，在过去20年间，我国新增就业主要集中在大企业正式岗位。

同一时期，大企业正式员工的平均在职年限（从10.4年延长至12.1年）进一步拉长，而新员工录用率却有所下降。韩国经济人总协会相关人士解释称，这表明进入大企业正式岗位的门槛正在进一步提高。

与大企业正式员工相比，中小企业（含非正式员工）的工资水平长期停留在其50%中后段，平均在职年限也不到大企业正式员工的一半。社会保险参保率和福利享受比例同样维持在60%~70%区间，仍明显低于大企业正式员工。

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Lim Youngtae 韩国经济人总协会雇用·社会政策本部长表示：“自2010年代中期以来，大企业正式员工中高龄者雇用急剧增加，但青年雇用却出现萎缩现象”，“这是因将法定退休年龄延长至60岁后，大企业正式岗位内部不同世代之间的岗位竞争愈发激烈所导致的结果”。

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