“一个月带薪安息假＋200万韩元休假费”……首届集团统一招聘，详解Kakao福利
每3年给予一个月带薪休假和休假补贴
每月最后一周实行每周4天工作制
每年提供360万韩元福利积分支持
随着Kakao自成立以来首次启动集团层面公开招聘，招聘市场一片沸腾。由于高薪加上优厚福利，在求职者之间被称为“神仙单位”的Kakao发布招聘公告后，求职者的关注度迅速聚焦。
“AI时代的人才争夺”……首个集团统一公招
Kakao自成立以来首次面向技术、服务、业务、设计、职能等全岗位开展集团统一公开招聘新入职员工。本次招聘由包括Kakao、Kakao Games、Kakao Mobility、Kakao Bank、Kakao Entertainment、Kakao Pay在内的6家主要子公司共同参与。此次覆盖全岗位、以三位数规模进行的新员工公招，具有为加速推动人工智能大众化战略而提前抢占人才的强烈意味。
福利核心是“休息与恢复”……进一步强化工作与生活平衡
在求职社区和大学校园里，“终于出招聘公告了”“神仙单位Kakao，一定要进”之类的帖子铺天盖地，反响热烈。尤其是应聘者的关注点，自然而然集中在Kakao的福利制度上。
Kakao福利的核心关键词是“休息与恢复”。每工作满3年可享受1个月带薪安息假，并发放200万韩元的休假补贴；每月最后一周实行“月末刷新日”，适用每周4天工作制。在家人照护、子女毕业典礼、不孕不育治疗等多种情形下，公司也提供带薪假期。
在健康管理方面，公司每年提供1次综合体检，最高3000万韩元医疗费支持，并运营心理咨询空间“Talk Terrace”和恢复项目“Recovery Center”，为员工的身心健康保驾护航。
从生育、育儿到住房、生活安定的全方位保障
Kakao在板桥和济州运营着信息技术行业规模最大的企业托儿所。济州和板桥两地合计可容纳900名以上儿童，运营时间延长至晚9点，以满足双职工家庭员工的需求。公司还精细设计了产假、配偶陪产假、不孕不育休假、收养假、育儿假等与生育育儿相关的制度，并向拥有即将入读小学子女的员工提供入学礼物。
专家：福利即竞争力
生活安定方面的支持也颇为亮眼。公司通过最高1.5亿韩元的贷款利息补贴制度，不仅可用于购房、租房，也可用于生活资金贷款。公司食堂“Chunsik Dorak”一餐仅需4000韩元；员工每年还可获得价值360万韩元的福利积分，无需额外审批即可自由使用。
专家认为，Kakao的福利战略已不仅仅是“优惠”，而是带动人才引进和长期任职的关键要素。专家表示：“MZ世代求职者与薪酬同样看重工作与生活平衡以及福利待遇”，“Kakao的多样化制度将有助于提升企业形象并强化招聘竞争力”。
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