嫌年薪1.4亿韩元太低坚持罢工…这家企业祭出超强硬措施
波音举办招聘会补充替代人力
工会反对称其是在一意孤行坚持经营失败
美国航空器制造企业波音公司开始在圣路易斯地区防务工厂招聘永久替代人员，以取代正在罢工的工会成员。由于公司决定以补充新员工而非通过谈判应对，劳资矛盾正在加剧。
据路透社、美国消费者新闻与商业频道等外媒当地时间4日报道，波音防务部门在发给员工的信息中表示，“已经启动制造岗位永久替代程序”，“将为客户支持配备适当的人力”。该部门还称，“已经发布招聘公告，并计划在9月16日举办招聘会，选拔新的制造岗位员工”。
此举是为应对上月4日国际机械工与航空工人联合会（International Association of Machinists and Aerospace Workers）837分会所属的3200名成员否决公司集体协议草案后引发的罢工。当时有67%的工会成员投下反对票，导致为期4年的合同草案流产。
波音在罢工后一直投入非工会员工维持生产，但据悉部分项目已经出现延误。公司方面坚持称，“在既有提案基础上可以做出小幅调整，但不会作出大幅让步”。
工资差距与歧视争议…工会强烈反弹
对此，工会方面强烈反对。International Association of Machinists and Aerospace Workers国际执行委员Brian Bryant表示，波音“选择招聘替代人员，而不是与经验丰富、代代相传的工人谈判，这是在一意孤行地坚持失败的经营方式”，予以批评。他同时敦促称，“波音必须回到谈判桌前解决问题”。
波音此前提出的谈判方案包括：工资上调20%、缩短工资晋升周期、扩大年假和病假、支付5000美元签约奖金等内容。但在工会成员拒绝后，公司撤回了签约奖金。根据投资银行杰富瑞（Jefferies）的报告，如果该加薪方案得到落实，International Association of Machinists and Aerospace Workers 837分会员工的年薪预计将从7万5000美元（约合1亿韩元）提高到10万2000美元（约合1.4亿韩元）以上。
相比之下，华盛顿州和俄勒冈州同一工会旗下其他分会在罢工7周后，曾争取到工资提高38%以及1万2000美元的签约奖金。波音还向南卡罗来纳州的非工会员工支付了同等金额的签约奖金，这使得圣路易斯工会成员中关于“遭受差别待遇”的不满情绪不断高涨。
另一方面，波音副总裁Dan Gillian强调，新招聘人员将接受与现有员工相同的培训和资格认证。其中还包括在F/A-18战斗机组装等部分岗位上所要求的安全审查程序。
International Association of Machinists and Aerospace Workers 837分会委员长Tom Boehling表示，“获得安全审查批准通常需要大约6个月时间”。不过，波音方面对是否招聘涉及安全审查的岗位以及审批所需时间等问题，未作具体说明。
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