企业CHO座谈会
Son Kyungsik韩国经营者总协会长称“需要对话与协商”
劳动部长称“将把不确定性降到最低”
近期，针对最近在国会通过的《劳动组合及劳动关系调整法》第2、3条修正案（“黄色信封法”），企业人力·劳务负责人纷纷表示强烈忧虑，称该法将威胁原承包·分包生态体系。雇佣劳动部部长Kim Younghun表示，将在明年3月正式施行前精细制定具体指引和操作手册，以最大限度降低不确定性。
3日，在首尔韩国新闻中心举行的“主要企业人事与劳务负责人首席人力资源官座谈会”上，韩国经营者总协会会长 Son Kyungshik（右）与雇佣劳动部部长 Kim Younghun（左）出席了会议。韩国经营者总协会提供
View original image3日，在首尔太平路韩国新闻中心举行的“主要企业人事·劳务负责人（CHO）座谈会”上，各大企业首席人事负责人就法案修订后产业现场提出的忧虑事项发表意见，并要求劳动部发挥积极且合理的作用。他们指出，在原承包·分包生态呈多层级结构的情况下，用户责任（用人主体性）将被承认为何种范围、是否也必须与子公司或关联公司工会进行谈判等问题都不明确，由此对因用户责任扩大而导致产业现场劳资关系不稳定表示强烈担忧。随后又表示，如果谈判要求延伸至企业分立·合并、事业场所迁移、海外投资等经营决策领域，将不可避免对企业竞争力产生负面影响。
Kim部长表示，将尽力把“黄色信封法”带来的不确定性降到最低，并呼吁各方合力推动法律在现场落地。他称：“我们将诊断各地区、各行业主要企业的原承包·分包关系，模拟谈判标准模型，并制定其他促进共生的方案”，“希望能发掘（劳资关系的）示范案例。也请工商界参与到构建原承包·分包共生模式的工作中来。”
不过，对于“黄色信封法”会引发滥用式罢工的担忧，Kim部长则划清界限称：“没有哪一届政府会容忍非法行为”，“关于这会给非法罢工开脱的担心，我可以明确表示绝非如此。”他还表示，考虑到我国工会组织率，目前对滥用式罢工的忧虑过度，“与其说担心罢工造成的劳动损失，不如说更忧虑因产业灾害导致的劳动损失和生产率下降。”
3日，在首尔韩国新闻中心举行的“主要企业人事·劳务负责人（首席人力资源官）座谈会”上，Korea Employers Federation会长Son Kyungshik（右三）和雇佣劳动部部长Kim Younghun（右四）出席了会议。Korea Employers Federation提供
View original image韩国经营者总协会会长Son Kyungshik表示：“由于《工会法》修订，原承包·分包产业生态将受到威胁，整个产业的劳资关系不稳定将加剧，社会上不断传出这样的担忧之声”，“与其仓促推进法案修订，不如细致审视其对就业市场和企业竞争力的影响，并在劳资双方充分对话和达成共识的基础上推进相关政策。”
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