大邱商工会议所（会长 Park Yunkyung）3日表示，面向当地444家企业，针对每周4.5天工作制的引入，就当地企业的认知及其影响进行了调查。
调查结果显示，对每周4.5天工作制持“负面”看法的回答占67.9%，为多数；持“正面”看法的回答为32.1%。
按行业来看，对每周4.5天工作制引入持负面认知的制造业比例最高，达75.6%；建筑业为52.4%，流通业为52.9%，负面认知也都超过一半。
在回答认为每周4.5天工作制将产生负面影响的企业（171家）中，理由方面，“生产率下降”占比最高，为42.7%；其后依次为“追加人工成本负担”23.4%、“人力运营困难”14.6%、“按行业应用存在局限”11.7%、“客户应对困难”5.8%。
相反，在回答认为每周4.5天工作制将产生正面影响的企业（81家）中，“改善工作与生活的平衡”占比最高，为49.4%；其后依次为“员工满意度提升”37.0%、“工作投入度提高”13.6%。
另一方面，关于每周4.5天工作制，回答“无引入意向”的比例为76.2%，而回答“有引入意向”的仅为23.0%，多数当地企业仍认为引入每周4.5天工作制为时尚早；回答“已经引入并实施”的仅占0.8%。
在回答对每周4.5天工作制“有引入意向”的企业（58家）中，34.5%将“适当引入时点”选为“1年以内”，其后依次为“2年以内（25.9%）”、“6个月以内（15.5%）”、“3年以内（13.8%）”、“3年以后（10.3%）”。
在引入每周4.5天工作制时，对企业经营影响最大的因素依次为“人工成本（32.8%）”、“交货期（工期）（25.9%）”、“生产率（20.7%）”、“人力资源管理（20.7%）”。
与每周4.5天工作制引入相关，企业认为最有必要的政府及地方自治团体支持措施（可多选）中，“因缩短工时而提供的工资补偿奖励金支持”占比最高，为50.1%；其后依次为“税收优惠（31.5%）”、“为改善业务流程及工序提供咨询（8.5%）”、“提供引入相关信息（6.1%）”、“支持构建考勤管理系统（3.1%）”。
大邱商工会议所常务副会长 Lee Sanggil 强调称：“要让每周4.5天工作制扎根，必须在企业生产率革新的同时，配合推进政府层面的工资补偿、税收激励等实质性支持措施”，“有必要制定既能维持企业竞争力，又能实现工作与生活平衡的制度。”
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