Son Kyungshik：“工会法修订威胁原承包生态系统……必须将不确定性降到最低”
韩国经团联召开“主要企业CHO座谈会”
“虽然《工会法》已经修订，但我国企业眼下却对明年集体谈判应如何准备一头雾水。”
韩国经营者总协会会长 Son Kyungshik 就近期在国会通过的《劳动组合法》第2、3条修正案（“黄色信封法”）表达了强烈忧虑。
3日，在首尔韩国新闻中心举行的“主要企业人事·劳务负责人首席人力资源官座谈会”上，Korea Employers Federation会长Son Kyungshik（右）与雇佣劳动部部长Kim Younghoon（左）出席。Korea Employers Federation提供
View original imageSon 会长3日在首尔太平路韩国新闻中心举行的“主要企业人事·劳务负责人（首席人力资源官，Chief Human Resource Officer，CHO）座谈会”上指出：“（根据工会法修正案）实质性支配力是否存在、是否需要与多数外包工会进行谈判、谈判议题为何等一切都不明确。”
他同时表示：“政府的角色十分重要”，并请求“认真审视企业的忧虑，预防劳资冲突，最大限度降低经营不确定性”。
雇佣劳动部部长 Kim Younghoon 当天在座谈会上说明了《劳动组合法》第2、3条修订的趣旨及今后政策方向，主要企业人事·劳务负责人（CHO）则就法案修订后产业现场出现的各类忧虑事项提出了意见。
CHO们转达了工会法修订后在产业现场可能出现的担忧，并要求雇佣劳动部发挥积极而合理的作用。
CHO们共同指出，在原承包与分包生态呈多层结构的情况下，使用者资格将被承认至何种范围、是否也必须与子公司或关联公司工会进行谈判等问题都不明确，对因使用者范围扩大而导致产业现场劳资关系不稳定的情况表示高度忧虑。
他们还担心，如果连事业体分立与合并、事业场所迁移、海外投资等经营和业务决策都被持续要求纳入谈判，将不可避免地对企业竞争力造成负面影响，并强调雇佣劳动部在维护劳资关系稳定方面的角色和责任。
3日，在首尔韩国新闻中心举行的“主要企业人事·劳务负责人（首席人力资源官）座谈会”上，Korea Employers Federation会长Son Kyungshik（右起第三位）和雇佣劳动部部长Kim Younghoon（右起第四位）出席了会议。Korea Employers Federation提供
View original imageSon 会长表示，我国经济正面临低增长和对外不确定性等诸多困难，“为了让企业守住就业岗位、确保增长动力，最重要的是稳定的劳资关系”。
他接着说：“社会上不断传出担忧声音，认为因工会法修订，原承包与分包的产业生态将受到威胁，产业整体的劳资关系不安将加剧”，“政府必须充分审视企业的忧虑，预防劳资冲突，最大限度降低经营环境的不确定性”。
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