从今天起住院医生恢复培训……“消除医疗差距”等成新课题
首尔五大医院复工率达70%…地区与科室差距仍然明显
政府：“待医院稳定后再考虑下调危机等级”
因反对尹锡悦政府扩大医学院招生名额政策而集体辞职的住院医师正陆续回到培训医院，但首都圈与地方、热门科室与必需科室之间的情况出现明显分化。改善住院医师培训环境、与负责诊疗支持的PA护士进行工作分工等有待解决的课题也不少。
据医疗界1日消息，全国各培训医院上月分别完成下半年住院医师招募程序，被录取的住院医师从当天起重启培训。保健福祉部目前正在统计准确的回归规模，但据悉，去年2月因反对扩大医学院招生名额而离开医院的住院医师中，相当一部分人再次选择接受培训。
在首尔“Big 5”五大医院，下半年住院医师招募的报名率达到60%至80%，各临床科室的人员补充率也大体超过70%。不过，申请回到世福兰斯医院急诊医学科的前大韩住院医师协会非常对策委员会委员长Park Dan在选拔过程中落选等，部分住院医师未能成行。
住院医师回归的大型医院，运营有望更加顺畅。随着教授们的工作负担大幅减轻，患者的不便也将有所缓解。政府计划在观察各医院趋于稳定的情况后，下调自去年以来一直维持的保健医疗灾难危机预警“严重”阶段，并研究解除紧急诊疗体系。
不过，即便住院医师重返岗位，医院氛围也很可能与以往大不相同。由于按照住院医师的主要诉求——改善培训环境开展相关工作，他们的工作时间等将会缩短。政府正在推进试点项目，将住院医师每周工作时间从80小时缩减至72小时，将连续工作时间从36小时缩减至20小时。
与此同时间，如何与在住院医师离岗后一直填补空缺的PA护士进行工作分工，也是亟待解决的课题。各医院正在就如何调整住院医师与PA护士之间重叠的工作进行内部讨论，有些医院在将PA护士重新分配回病房的过程中，护士们因频繁变更工作内容而诉苦称身心疲惫。
尤其是首都圈资源过度集中现象和对必需医疗科目敬而远之的问题，很可能进一步加剧。本次下半年住院医师招募结果显示，非首都圈地区住院医师的回归报名率仅在50%左右，相对偏低，首都圈与非首都圈之间的差距进一步拉大。据悉，部分原属必需科室的辞职住院医师，此次改换临床科室重新接受培训。
医疗界一位相关人士表示：“据了解，在地方的急诊医学科、儿少青少年科、产科等科室，原有住院医师中仅有极少数人选择回归。”一名住院医师则透露：“在（医政矛盾期间）辞职住院医师曾工作的地方急诊室，新招聘医生的薪酬暴涨到原来的2倍以上”，“尚未回到培训岗位的急诊医学科住院医师接到多家医院的联系，在承诺工作至明年3月为条件的前提下，对方提出的薪酬比以前更高。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
