“改善歧视的第一步，期待制度转变”
全国时间选择制公务员工会（委员长 Jung Seonghye）22日表示，于21日下午5时30分在政府世宗办公楼16栋大会议室签署了包含改善时间选择制聘用公务员等待遇内容的《2023年行政部门集体协商团体协议》。
包括全国时间选择制公务员工会在内的各工会21日在政府世宗大楼签署了“2023行政部门集体协商 团体协议”。从左起为助教工会委员长 Park Hyeongdo、人事革新处处长 Choi Dongseok、时间选择制工会委员长 Jeong Seonghye。时间选择制工会提供。
View original image此次协议是继2006年（2017年达成）、2018年（2021年达成）之后，第三次在国家公务员劳资之间达成的团体协议，内容共分为6章76个条款，涵盖工会活动、薪酬及待遇改善，以及助教·时间选择制·消防公务员待遇改善等。
参与本次协商的有全国时间选择制公务员工会、全国消防安全公务员工会、全国国立·公立大学助教工会、国家公务员工会、全国公务员工会、热爱消防公务员工会、消防统一公务员工会等7个工会，资方则由人事革新处、企划财政部、行政安全部、雇用劳动部等部门作为协商委员出席。
Jung Seonghye 时间选择制工会委员长表示：“2023年10月12日时间选择制工会提交给行政部门的协商要求书中，包含了放宽时间选择制聘用公务员的晋升年限、与工作时间无关的节日休假费等津贴同等发放等内容，但在最终协商过程中被修改为‘行政部门为改善时间选择制聘用公务员待遇而努力’这一表述，令人感到遗憾。”
Jung委员长还表示：“尽管如此，本次团体协议作为中央行政机关所属时间选择制聘用公务员在制度上改善其长期遭受歧视的第一步，意义重大。尤其是新设了名为‘第6章 助教、时间选择制及消防公务员待遇改善’的独立章节，将改善时间选择制聘用公务员待遇予以正式化，这是一个重要的进展。”
Kim Hwangu 时间选择制工会国家职本部长表示：“希望通过本次协商，能够成为废除时间选择制聘用公务员制度的转折点。该制度作为国家职时间选择制聘用公务员制度，自启动运行以来已超过10年，却仍因公务员社会内部不合理的双重结构而产生人事困扰，并被视为一种具有歧视性的制度。”
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