超短期劳动者数量增长48%
MZ世代倾向与求职难所致
准备参加消防公务员考试的Kim Dokyung（29岁）只要一有时间，就会在Coupang物流中心打工来筹措生活费。他表示：“需要用钱的时候，只要申请一下，不用特别面试就能马上去工作”，“时间也可以自己安排，很适合一边备考一边打工。”
近期，根据企业和劳动者的需要，只工作一小段时间、干多少活拿多少报酬的“零工经济（Gig Economy·超短期合同劳动经济）”正在扩散。通过平台可以在自己想要的时间工作，是其最大特点。
根据统计厅23日公布的数据，每周工作时间不足36小时的短时劳动者，从2020年的595.6万人增加到去年的881万人，增长48%。其中，每周工作时间不足17小时的超短期劳动者，在同一时期从190万人增至250万人。
分年龄段来看，30岁以下年轻群体的增势最为突出。由于招聘市场寒潮，就业准备期拉长，越来越多人通过短期岗位来负担生活费。15至29岁短时劳动者去年为135.6万人，同比增加24%；30多岁人群则从77.6万人激增至124.9万人，增幅达61%。
在首尔道峰区为小学生和初中生辅导英语的Cho某（28岁），为了将来开办补习班，每周还要在餐厅打工16小时。他表示：“放假时只在上午上课，会增加打工时间；学期开始后则会减少”，“能自由调整时间是最大的优点。”
Sookmyung女子大学经营学系教授Seo Yonggu表示：“就业实在太难，是零工劳动者（Gig worker）增多的一个原因，但同时也出现了即使不一定非要做正式员工，也能凭借短期岗位维持生计的替代选项”，“例如在外卖配送领域，不用承受上司带来的压力，可以自由地按自己意愿工作多少就干多少，这一点似乎成为一大优势。”
零工经济（Gig Economy）
零工经济的概念源于20世纪20年代初美国爵士乐演出现场：当原定演奏者无法上场或日程出现问题时，主办方会在观众中临时物色演奏者顶替上台。当时人们把这样的演奏者称为“gig”，这一用语后来被广泛用来指代短期合同的乐手。近来，这一概念的含义被扩展为：在产业现场根据需要，与劳动者签订临时合同并委托其完成工作的用工形态。其适用范围已从外卖配送、代驾等领域扩展至咨询、专业职位等。
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