“雇用24”量身定制式全面改版…按人生周期布局大幅提升便捷性

by Kim Pyeonghwa

Published 20 Aug.2025 10:03(KST)

Updated 20 Aug.2025 10:49(KST)

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分析国民和企业使用模式加以反映
“下月启动AI招聘求职服务”

雇佣劳动部和韩国雇佣情报院于20日表示，值一体化就业服务平台“雇佣24”开通一周年之际，已对页面进行了全面改版。

此次改版是将WorkNet等9个主要就业服务信息系统于去年9月整合开通后，基于一年间累积的使用数据和公众意见进行的结果。通过精简不必要的信息，将高频使用的服务醒目排列，方便国民和企业更加轻松便捷地使用。

个人会员可见的“雇用24”主页主界面。“雇用24”官网截图提供

雇佣部和雇佣情报院在改版过程中，分析了个人及企业会员的行为模式和使用模式，并开展了面向全国公众的问卷调查和专家咨询等工作。通过这些过程，找出了不仅菜单结构复杂，而且与使用目的无关的信息过多、查找所需服务不便等改进点。

据此，重新构建了按就业生命周期定制的首页。个人和企业会员可根据各自的生命周期构成“常用服务”，并将其排列在页面中间位置，以便更容易找到所需服务。个人会员则分为求职准备与寻找岗位、提升培训能力、失业及育儿休假等类别。

雇佣部和雇佣情报院还将用户高频查找的岗位和培训信息置于页面前端，而非使用频率较低的卡片式内容，以强化信息可达性。原本以句子形式呈现的114项就业政策支持制度，重新以图标和核心关键词构成，从而提高了可读性。

页面整体采用明亮的马卡龙色系进行简洁设计，在视觉上更加舒适。同时，当鼠标移至页面元素上时，其尺寸会放大并显示详细信息等，增加了随用户动作而变化的交互效果，使用户与页面能够实现互动。

雇佣部雇佣支援政策官Jo Jungsuk表示：“为向国民提供切实可感的就业支援服务，下月将在雇佣24上推出4种基于人工智能（AI）的定制化招聘·求职公共服务”，并称“将提高招聘·求职的便利性和岗位匹配效率”。

在过去一年中，截至上月末，“雇佣24”会员累计达到个人1170万人、企业50万家。日均访问者为105万人次，应用下载量超过264万次。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。