地区企业研发人才短缺原因：工资差距与人才外流
釜山商会：“政策支持保障优秀人才，努力缩小差距”
为什么地方企业无法确保足够的研发人才？调查结果印证了人们的预期：薪资水平偏低以及人才外流是主要原因。
在数字化转型、环保趋势扩散、保护贸易主义强化等急剧变化的全球经营环境下，为了生存，地方企业必须强化研发竞争力，但由于工资差距和人才外流，研发人力供需面临严重困难。
釜山商工会议所（会长 Yang Jaesaeng）以具备研发能力的本地制造企业200家和釜山地区理工科大学生200人为对象，就“釜山地区制造企业研发人力错配现状”进行了调查，并于19日发布了结果。
调查显示，53.5％的地方企业表示目前研发人力供给“适当”，但预计今后随着政府扩大研究与开发（R＆D）预算以及主力产业景气好转导致人力需求增加，将会出现研发人力短缺。
在招聘研发人力时，企业面临的最大困难是难以获取优秀人才（49.5％）。分析认为，主要原因在于人才流向期望工资水平和工作环境更好的首都圈。其后依次为高人力成本负担（22.2％）、早期离职（14.5％）等。
将地方企业的实际起薪水平与理工科大学生的期望起薪进行比较发现，90％的地方企业向研发人员支付的起薪低于4000万韩元，而31％的本地理工科大学生则希望起薪在4000万韩元以上，显示双方在薪资水平上存在明显差距。
此外，地方企业重视实务经验、专业及培训课程完成情况等产业现场经验，而本地理工科大学生则更看重工资和工作与生活平衡（遵守工作时间）等工作条件，在招聘过程中双方认知差异较大。
尽管政府正在实施缓解研发人力供需不平衡的支持政策，但产学合作及与招聘挂钩的支持措施成效不足，且针对地方中小企业和大学的研究与开发（R＆D）人才培养政策也被指出仍不够完善。
为消除研发人力错配，地方企业向政府提出了多项诉求，包括：扩大优秀研发人才供给、强化研发人力成本支持、扩大产学合作课题支持、加强防止地方人才外流的对策等。
釜山商工会议所调查研究组相关负责人表示：“要强化地方中小和中坚企业的研究与开发（R＆D）能力，离不开为获取优秀人才提供政策性支持。”他强调说：“尤其是在地方企业研发招聘中，现实工资与期望工资的差距是最大的障碍，必须通过人力成本支持来缩小这一差距，同时扩大与招聘相衔接的产学合作，为人才扎根本地营造良好环境。”
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