Kyung Kyehyun：“韩国对科学技术人才缺乏吸引力”
三星电子出身人士着手制定防止国家理工人才流失方案
防止与吸引科技人才流失对策制定：政企联合工作组成立
为在人工智能（AI）时代阻止以年薪40万美元为起薪、前往美国硅谷的理工科人才外流，政界与民间携手展开对策讨论。曾在三星电子负责半导体业务的顾问 Kyung Kyehyun 将担任核心角色。由他主导的人才政策将于今年9月公布。
科学技术信息通信部12日在光化门科学技术顾问委员会召开了为制定防止和吸引科学技术人才流失对策而设立的政民联合工作小组（TF）第一次会议。工作小组由科学技术信息通信部第一次官 Koo Hyukchae 与顾问 Kyung 共同担任共同委员长。据悉，Kyung 委员长愉快地接受了科学技术信息通信部提出的委员长聘任请求。
此次工作小组是在全球人才争夺战日益激烈的背景下，为了为年轻科学技术人才在国内成长奠定基础，并吸引国家战略所需的海外优秀人才而组建的跨部门政民协作机制。
Kyung 委员长在开场发言中提到，有预测认为韩国的潜在增长率到2040年可能降至0%，并强调称：“在经济增长的核心要素劳动、资本和生产率中，劳动和资本投资都在放缓，通过创新提升生产率是唯一的解决方案。”他表示，“创新的中心归根结底是人”，指出了年轻科学技术人才外流问题的严重性。
他提到，国内年轻人扎堆选择医生等少数职业，或者在韩国成长起来的科学技术人才出国后不再回国的现实，指出这一现象的原因在于“对科学技术人才而言，韩国缺乏吸引力”这一评价。他比较称，医生享有法律地位、社会尊重和稳定收入，但科学技术人才在这些方面相对不足，而在海外则可以享受自由、多样性和易于跳槽等具有吸引力的环境。Kyung 委员长表示：“企业层面当然也可以制定多种应对方案，但归根结底必须由政府与民间共同制定可付诸实施的战略。”
负责政府领域的委员长、第一次官 Koo 也表示：“就在此刻，恐怕也有不少人才正在接到海外大学、企业、研究所的邀请而考虑跳槽”，“今天的会议应当成为一个起点，让选择理工科道路的国内外人才确信，在大韩民国同样拥有未来。”他补充称：“各部门要形成一个整体团队，政府必须动用所有可以使用的政策工具”，“科学技术信息通信部也将与民间委员集思广益，制定完成度高的对策。”
工作小组由科学技术信息通信部，以及企划财政部、教育部、法务部、国防部、产业通商资源部、保健福祉部、中小风险企业部、专利厅等9个部门的司长级官员和科学技术顾问会议、未来人才特别委员会、化学研究院等机构的专家在内共23人组成。
科学技术信息通信部计划通过工作小组在9月前制定具体执行方案，并将其作为新政府的“第一号人才政策”推进落实。
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