男性育儿休假韩日差距进一步拉大…日本首次突破40%

日本民间企业男性育儿休假使用率去年史上首次超过40%。

《读卖新闻》和《朝日新闻》31日报道称，日本厚生劳动省以员工5人以上的事业单位3383处为对象进行调查，结果显示，去年男性育儿休假使用率为40.5%，比前一年上升10.4个百分点，已连续12年保持上升势头。

日本民营企业男性育儿休假使用率突破40%。为帮助理解报道而配发的示意图片。Pixabay供图。

View original image

女性育儿休假使用率为86.6%，上升了2.5个百分点。

日本政府提出的目标是到2025年将男性育儿休假使用率提高到50%。自2022年起，日本通过对企业强制实施确认员工使用意向和告知相关制度等方式，不断完善相关制度。

韩国男性育儿休假比例也在稳步增加。根据6月发布的韩国保健社会研究院报告，对2023年领取育儿休假津贴的受益者及其所在企业规模等进行分析后发现，韩国男性育儿休假比例为24.2%。不过，优惠主要集中在大企业。

必读新闻

“到底能拿多少”6亿 vs 4.6亿 vs 1.6亿…三星电子DS部门“一屋三份奖金”

• 在韩国开银行账户太难：“光子女账户与借记卡公证费就要15万韩元”吐槽[外国人眼中的K金融现状]②
• 三星电子劳资6个月僵持终在罢工前夕戏剧性达成协议…释放10.5%半导体业绩为绩效奖金
• “6万→76万”房价暴涨还突然取消预订…“在釜山连一瓶水都不买” BTS粉丝愤怒
• “最近谁还去日本” 曾经人潮涌动如今骤减…究竟为何

以2023年为准，育儿休假津贴净受益者为29万5697人，其中首次领取者为12万6069人。在育儿休假津贴净受益者中，女性为22万4126人（75.8%），男性为7万1571人。男性比例从2018年的13.4%提高到2023年的24.2%。尤其是在净受益男性中，大企业在职者占56.7%，比中小企业在职者43.3%高出10多个百分点。

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。