高阳市，市场型老年岗位增加2.7倍…正向全国示范扩散
从便利店到咖啡师…崛起为引领银发就业的城市
携手GS25和咖啡品牌，引领老年就业创新
京畿道高阳特例市（市长 Lee Donghwan）为应对超高龄社会而推进的市场型老年岗位政策，正在取得显著成效。
据高阳特例市30日消息，市场型岗位参与人数已从2022年的328人增至今年的906人，增长2.7倍，正逐步成为帮助老年人自立的可持续就业模式。
市场型岗位并非单纯的公益性公岗，而是被设计为能够创造收益的结构，主要围绕便利店经营、咖啡销售、学校及医院助理等实质性经济活动来构成。
高阳市今年通过高阳老年俱乐部等11家承接机构，正在运营公益活动型岗位6667个、能力运用型1573个、市场型906个、就业推荐型270个，共计9416个老年岗位。
其中，市场型岗位包括：协助预防校园暴力和维护秩序的“校园守护项目”；提供花坛菜园管理、垃圾分类等清洁服务的“学校环境管理支援项目”；负责配餐及发餐支持的“学校供餐助理项目”；协助幼儿园儿童用餐及教具整理的“公立幼儿园助理项目”；承担医院挂号及引导工作的“医院助理项目”等。
市政府自2023年起将既有公益型学校相关岗位转为市场型，目前共有102名校园守护人员和105名学校环境管理人员等，合计207个岗位已转为市场型。转型后，工作时间和薪酬均有所提高，同时，由作为用人单位和受益方的学校承担参与者薪酬的50%，不仅减轻了市财政负担，也为创造更多岗位提供了可能。
另一方面，本月16日，在德阳区政府，由高阳银发人力银行主办，以“可持续的老年岗位，从专业性中寻找答案”为主题的专家论坛举行。就业、教育、福利领域专家齐聚一堂，分享提升高龄者社会参与质量的实践方案，并一致认为，有必要超越单纯提供岗位，转向以专业性和教育为基础的可持续结构。
高阳市具有代表性的市场型岗位成功案例是与GS Retail携手推进的“银发同行便利店”。这一项目作为全国首例在高阳市启动，并向全国扩散，近日于6月25日新开了主邑本店（第3家门店）。
此次第3家门店入选2025年京畿道老年岗位创造支援项目，获得部分道级财政支持后开业。
在中山山麓店（第1家）、主邑韩萨朗店（第2家）以及此次开业的主邑本店这三家便利店中，共有42人工作。由于提供较高时薪和婚丧假等多样的福利待遇，有助于提升员工的经济自立能力和生活质量。
店内设有老年岗位产品专用销售台，销售行舟农家事业团生产的芝麻油、由“奶奶与缝纫机”事业团制作的缝制生活用品等，同时还提供服装修补服务，正向协作模式不断发展。
高阳市在保健福祉部老年岗位评估中已连续7年获奖，被认定为优秀机构，去年还在基层团体长优秀政见案例竞赛中，凭借“提出以创造收益的市场型老年岗位良性循环模式”获得最优秀奖。
市政府也在扩大银发咖啡馆项目。目前在4家门店共有30人工作，该项目不仅为老年人再就业提供机会，还兼具代际沟通、激活社区、终身学习等功能，作为综合性市场型岗位备受关注。
自今年起，市政府将与在夜里丹路设有本店的咖啡连锁品牌“Mirukku Coffee”合作，推进“银发咖啡师培育课程”。参与对象为居住在高阳市的60岁以上市民，将开展以实务为中心的咖啡师专业培训，并提供获取国际咖啡师初级资格证（SCA）及实际就业衔接的支持。年度目标为24人完成培训，计划于8月与Mirukku Coffee签署协议后正式推进。
今后，随着银发咖啡馆的扩展，还将开发与烘焙、文化艺术等相融合的项目，计划支持老年一代探索多元职业路径。
高阳特例市市长 Lee Donghwan 表示：“在百岁时代已成为现实的当下，老年岗位不仅是简单的收入补充，更是激活地方社会的要素”，并称“今后也将持续发掘和扩大优质岗位，以满足老年一代的社会参与需求”。
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