Chey Tae-won、Son Kyungshik、Kim Ki-moon向政府转达对“黄色信封法”的担忧
雇佣劳动部部长 Kim Younghun 24日就任后，以中小企业中央会为起点，先后走访了韩国经营者总协会、大韩商工会议所等经济团体，就劳动领域的悬而未决问题交换意见。
Kim部长当天下午访问首尔大韩商工会议所，会见了大韩商工会议所会长 Choi Taewon，他表示：“为了使人工智能（AI）技术创新所带来的劳动力市场变化，能够给未来世代带来积极结果，劳资政三方必须共同思考对策。”
Kim部长称：“对企业家们就各种劳动议题发出的声音，我深有共鸣，将尽最大努力消除一线的困难，使良好政策初衷得以落实。”他还强调：“创造优质岗位在很大程度上取决于企业的作用，政府也将与企业一道思考，助力企业实现成长。”
Choi会长表示：“熟悉一线情况的部长上任，寄予厚望。希望您在通常工资、重大灾害、工会法第2、3条修订（黄信封法）、延长退休年龄等议题上，在充分关注和重视一线关切与忧虑的同时，进行均衡审视。”他还表示：“由于伴随AI技术变革而来的劳动环境变化，以及人类与AI相结合的新型工作形态的转变已不可避免，因此也有必要在考虑生产率的前提下，确保灵活性。”
金永勋雇佣劳动部部长访问大韩商工会议所 （首尔=韩联社）记者 申炫宇 = 雇佣劳动部部长 Kim Younghun（左）24日访问首尔中区大韩商工会议所，与大韩商工会议所会长 Choi Taewon 交谈。2025.7.24【联合采访】nowwego@yna.co.kr 完＜版权所有(c) 韩联社，禁止未经授权的转载、再分发，禁止用于人工智能训练及利用＞
View original image此前，Kim部长当天上午会见了中小企业中央会会长 Kim Kimon、韩国经营者总协会会长 Sohn Kyungshik 等人，听取了一线意见。Kim会长向Kim部长请求称：“在工时缩短、重大灾害处罚法、最低工资、工会法第2、3条修订等问题上，请充分听取中小企业界的意见，从将副作用降至最低的方向推进政策。”他还请求设立如与中小企业界举行政策座谈会等协商平台，使劳资双方实现双赢。
Sohn会长同样表示：“近期由于严峻的内外部形势，整体经济活力正在减弱”，并转达了企业界对工会法第2、3条修订、工时缩短、延长退休年龄等问题的忧虑。与此同时，他建议说：“为实现劳资关系稳定和恢复劳动市场活力，有必要由劳资政三方汇聚力量，在对话平台上共同寻求解决方案，希望新任部长予以关注。”
对此，Kim部长回应称：“必须从‘亲劳动就是反企业’这一陈旧范式中实现新的转变。为此，我将切实履行必要职责，使劳动真正为经济增长作出贡献。”他还表示：“政府将支持通过劳资政三方、劳政、劳资等多种形式，激活多层次的社会对话。”
访问韩经联的劳动部长 Kim Younghun
（首尔=韩联社）记者 林华映 = 雇佣劳动部部长 Kim Younghun（左）24日前往首尔麻浦区韩国经营者总协会（韩经联）拜访，与韩经联会长 Sohn Kyungshik 一同前往会长办公室。2025.7.24
hwayoung7@yna.co.kr(完)＜版权所有(c) 韩联社，禁止未经授权转载、再分发，禁止用于人工智能学习及利用＞
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
