韩国经营者总协会会长Son Kyungshik于24日在首尔麻浦区经总会馆会见新任雇佣劳动部部长Kim Younghoon时表示：“《劳动组合法》第2、3条修正案（黄色信封法）可能给劳资关系和整体经济带来严重混乱和副作用，与其仓促推进立法修订，不如谨慎对待”，并称“希望Kim部长能为就工会法修订进行讨论搭建劳资双方社会对话的平台”。
所谓黄色信封法，是指限制对罢工劳动者提出过度损害赔偿请求，并通过扩大用人单位范围，使间接雇佣（平台·外包）劳动者与原发包企业获得直接谈判权的内容。此外，还包含以保障正当争议行为为目的，扩大劳动争议对象范围的条款。
Son会长和Kim部长还就近期劳动领域的主要议题继续交换了意见。Son会长表示：“企业对延长退休年龄、缩短工作时间等问题感到担忧”，“今后也请求Kim部长为促进劳资关系发展和激活经济，能够平衡地倾听企业的声音”。
他还补充称：“受近期严峻的内外部环境影响，出口不振，内需也尚未充分恢复，整体经济活力大幅减弱。鉴于劳资关系稳定是国家经济增长和提升产业竞争力的重要因素，希望政府以平衡的视角，为实现劳资关系稳定而努力”。
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