[是是非非] 像“试用期点心”一样该消失的“接待日”

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4年前，某网络社区上出现了一篇帖子。发帖人称，家境困难的自己女同事在试用期结束时买了白雪糕点分发给同事表示心意，结果却在办公室垃圾桶里发现了这些糕点，难过得一夜未眠。所谓“试用糕点”，是指公务员在任用后6个月试用期结束时，按照惯例向同事们分发年糕以示感谢。随着争议扩散，这一问题甚至被提到国会行政安全委员会的工作报告中。当时行政安全部部长Jeon Haecheol表示，将废除与“试用糕点”分发相关的不合理惯例。此后，中央政府和地方政府开始着手根除“试用糕点”文化，一些地方自治团体则改为向结束试用期的公务员赠送庆祝糕点或花束等，如今这一文化几乎已经消失。

比这更陈旧、甚至可以说是恶习的“伺候干部日”却仍在延续。公务员社会中的“伺候日”，是指下级向上级请客吃午餐或晚餐的惯例，团队成员要一起凑钱排好顺序，配合干部的口味和日程来准备聚餐。在这个过程中，不仅要动用团队经费，甚至还要自掏腰包。根据政府去年11月对中央部门和地方自治团体共15万名公务员进行的首次实态调查，18.1%的受访者表示，自己在最近1年内经历过“伺候日”。在有过经历的受访者中，中央部门占10.1%，地方自治团体则高达23.9%。其理由大多是“因为是惯例”“因为干部掌握人事与业绩考核权”。公务员社会的垂直结构和评价权力正在维系这种惯例。

全国公务员工会在2023年12月至2024年1月期间，对地方公务员及地方自治团体下属公务员共1008人进行的单独调查中，也有超过一半的公务员回答称“存在伺候日”。其中9成受访者表示感到不适。费用大多来自团队经费（44.2%）和团队成员自费（39.2%），而回答由干部自掏腰包负担的仅有3.6%。

“伺候日”带来金钱负担、侵占午休自由、菜单选择等情绪劳动以及工作之外的准备负担等多种弊端。尤其是在同一批人长期面对面的基层地方自治团体，比中央部门更为严重。尽管政府已经出手整治，各地方自治团体和机构也开始推动取消“伺候日”，但仍未彻底根除。“伺候日”既是公务员社会的积弊，也在侵蚀公务员社会的竞争力。接连辞职的MZ世代（千禧一代+Z世代）公务员，以及不断下滑的报考竞争率，正是警告信号。今年地方9级公务员录用考试的竞争率为8.8比1，创下近5年新低。低报酬、僵化的组织文化、恶性投诉等工作压力，再加上这些陈旧的惯例，被认为是主要原因。

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总统Lee Jaemyung于14日向通过行政考试、被任命为5级事务官的新任公务员强调廉洁，并讲述了自己担任城南市长和京畿道知事时的一些轶事。Lee总统表示：“金钱是魔鬼。但它绝不会以魔鬼的面目出现，反而会以最美丽的天使、朋友、亲戚、恋人的模样出现。”打着“惯例”名义进行的“伺候日”也如同魔鬼。谁伺候谁的时代已经结束，应当从“伺候文化”转变为“共同工作文化”。Lee Kyungho 议题与趋势组组长

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