“将用户范围抽象化、模糊化后大幅扩大”
“若数百家外包工会都要求谈判将陷入混乱”
韩国经营者总协会会长 Son Kyungshik 就《劳动组合法》第2、3条（俗称“黄色信封法”）的修订表示担忧称：“即使有数百家承包商工会提出集体协商要求，原发包企业也无法逐一应对，产业现场将陷入极度混乱状态。”
14日，在经总会馆举行经济六大团体与共同民主党环境劳动委员会议员劳动政策座谈会。前排从左起为 Park Jeong 议员、Lee Hakyoung 国会副议长、Ahn Hoyoung 环境劳动委员会委员长、Son Kyungshik 韩国经济人总联合会会长、Kim Jooyoung 环境劳动委员会干事、Park Haecheol 议员、Park Hongbae 议员。后排从左起为 Lee Donggeun 韩国经济人总联合会常任副会长、Kim Changbeom 韩国经营者总协会常任副会长、Lee Inho 韩国贸易协会常任副会长、Oh Giwoong 韩国中小企业中央会常任副会长、Kang Seokgu 大韩商工会议所常务、Park Yanggyun 韩国中坚企业联合会常务。韩国经济人总联合会提供
View original imageSon 会长14日在经总会馆与共同民主党环境劳动委员会议员举行的劳动政策座谈会上，就《劳动组合法》第2条、第3条修正案表示：“该修正案将‘用人单位的范围’扩大为‘对劳动条件具有实质性、具体支配和决定地位’这一抽象而模糊的概念。”
Son 会长警告称：“如果以原发包企业为对象的承包工会罢工频繁发生，原发包企业可能会中断与罢工频发的国内合作企业的交易，或者将业务转移到海外，其损害最终将落到中小微企业劳动者和未来世代身上。”
此外，Son 会长表示：“修正案规定，须根据‘参与违法行为者各自的归责事由和贡献度等参与程度’来承担损害赔偿责任”，并指出：“在现实中，一旦发生罢工，工会往往会占领事业场所，戴面罩或遮挡闭路电视实施违法行为，在这种情况下，用人单位要举证明确到每一名工会成员的违法行为并不容易。”
他接着说：“大多数认可对工会成员承担损害赔偿责任的判决，其原因都是占领事业场所等极端违法行为”，“如果连作为受害者的用人单位的损害赔偿请求权都受到限制，产业现场的违法行为可能会大幅蔓延。”
Son 会长表示：“《劳动组合法》修订并非单纯的法律条文修改问题，而是可能给劳资关系带来巨大混乱的重大变化”，有必要通过社会对话在劳资之间进行充分协商。
他续称：“经济界正是基于上述理由，持续提出有必要维持现行劳动组合法，但一直未能通过社会对话等方式在劳资之间进行充分协商，令人遗憾”，“希望以今天的会面为起点，通过对话展开充分讨论。”
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