CJ大韩通运将扩大快递员每周5天工作制并保障产假

by Oh Hyungil

Published 10 Jul.2025 14:22(KST)

CJ大韩通运代理店联合会与快递工会签订业界首份集体协议

CJ大韩通运10日表示，已与代理店联合会和快递工会签订集体协约。这是国内快递行业首份集体协约。

CJ大韩通运代理店联合会与全国快递劳动组合当天在首尔中区的代理店联合会办公室签订了集体协约。双方在今年1月签署基本协议时，已就扩大每周5天工作制、构建稳定的每周7天配送服务（“每天都来”）体系、扩大快递员休息权等原则达成一致，此次通过集体协约进一步提出了切实可行的落实方案。

此次协约是用人方与劳动者直接协商并提出执行方案的业内首个案例，被认为具有作为新型劳资合作模式起点的意义。CJ大韩通运摆脱了以劳资争议行为为中心的格局，通过协商为制度改善和稳定落实每周7天服务奠定了基础。

本次集体协约内容包括：▲分阶段扩大每周5天工作制 ▲实施稳定的每周7天配送服务 ▲确立工伤保险、雇佣保险及手续费标准 ▲将休假与福利制度予以明文化 ▲改善作业条件等。

双方决定分阶段扩大快递员每周5天工作制。为此，将引入符合各地区特点的轮班制，并在为实现每周5天工作制有必要时投入追加人力。客户服务方面，将努力实现每周7天配送，重点在于在减少工作日与保持服务连续性之间取得平衡。预期在保障快递员休息权的同时，也能将消费者不便降至最低。

为保障快递员的安全和权益，还强化了制度性基础。所有快递员必须强制加入工伤保险和雇佣保险，并在节假日配送及跨区域配送时支付额外手续费。但关于节假日及跨区域配送的额外手续费，如相关条件发生变化，今后将通过社会对话或劳资委员会进行讨论。

为保障休息权，最终确定了基本协议中提出的休假制度，包括产假（最长60天）、婚丧假（最长5天）、特别休假（每年3天），相关费用全部由用人方承担。同时将提供子女助学金、生育贺金、节日礼品等福利，并每年至少进行1次定期健康检查及精密检查，以此积极做好快递员健康管理。

CJ大韩通运相关负责人表示：“如果说基本协议是为改善快递员劳动环境指明方向的第一步，那么此次集体协约则具有在现场可以立即适用、并确定了具体且具实效性的执行方案这一重要意义”，“今后也将不断改善快递一线的劳动环境和生活质量，为向客户提供更加优质的服务而尽最大努力。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。